BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Tóth Orsolya (Research Institute of Agricultural Economics (AKI) in Budapest)
Tytuł
Atypical Forms of Employment in Hungarian Agriculture
Nietypowe formy zatrudnienia w rolnictwie węgierskim
Źródło
Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu, 2013, T. 15, z. 5, s. 324-329, tab., bibliogr. 10 poz.
Słowa kluczowe
Rolnictwo, Zatrudnienie w rolnictwie, Formy zatrudnienia, Elastyczność zatrudnienia
Agriculture, Employment in agricultural sector, Employment forms, Flexible employment
Uwagi
streszcz., summ.
Kraj/Region
Węgry
Hungary
Abstrakt
Nietradycyjne, nietypowe formy zatrudnienia pojawiły się na rynku pracy w latach 70. XX wieku i od tamtej pory nieustannie zyskują na znaczeniu. Ich znaczenie dla rolnictwa wykazuje również istotną rolę głównie w tych krajach, które tradycyjnie są krajami rolniczymi, jak Węgry i Polska. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, umowy na czas określony i telepraca miały pozytywny wpływ na zatrudnienie. Celem badań było przedstawienie rozprzestrzenienia się tych elastycznych form zatrudnienia na węgierskim rynku pracy, w szczególności w sektorze rolnym. Z badań wynika, że na Węgrzech w ubiegłych latach wzrósł udział nietypowych form zatrudnienia, jednak wciąż jest on bardzo niski w porównaniu do średniej w UE. Podkreślono, że takie formy zatrudnienia mogłyby zmniejszyć i rozwiązać problemy rynku pracy i należy je jeszcze intensywniej wspierać. (abstrakt oryginalny)

Non-traditional, atypical forms of employment appeared on the labor market in the 1970's and since then their relevance has continuously been growing. In traditional agricultural countries such as Hungary or Poland, the importance of such forms of employment is playing a significant role. Part-time employment, the fixed-term contract and teleworking has had a positive effect on employment. The aim of this paper is to examine the spread of these flexible forms of employment on the Hungarian labor market, especially in agriculture. The study shows that the ratio of atypical employment has increased in Hungary in recent years but it is still very low compared to the EU average. The paper serves to emphasize that these forms of employment could reduce and solve problems and tensions on the labor market, which is why it is necessary to give them more support. (original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Agriculture in the European Union (Statistical and Economic Information Report 2011. 2011: Eurostat, European Commission.
  2. Employment and Social Developments in Europe 2012. 2012: Eurostat, European Commission, Brussel.
  3. Employment in agriculture: statistical sources and applications. 2011: Eurostat, 14 November 2011, 18.
  4. Employment in Europe - recent trends and prospects. 2001: Eurostat, European Commission, in July 2001, Belgium, 144.
  5. Hevenstone D. 2008: National context and atypical employment; ETH Zürich, 18 September 2008, 56.
  6. Labor force statistics, 2005: OECD, Paris.
  7. National Employment Rights Authority. 2013: http://www.employmentrights.ie/en/
  8. Tóth E. (ed.) 2001: The characteristics of agricultural employment, especially in the situation of women in the labor market (1990-2000) (in Hungarian). Agricultural Studies, 2001/2, Budapest, p. 53-58.
  9. Very atypical work - exploratory analysis of fourth European Working Conditions Survey (background paper) 2010: European Foundations for the Improvement of Living and Working Conditions 2010 p. 34.
  10. Willems E. (ed.) 1997: Atypical employment in the European Union. International Labor Review, 136(1), p. 14-24.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1508-3535
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu