- Autor
- Bąk-Grabowska Dominika (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
- Tytuł
- Założenia strategii zarządzania zasobami ludzkimi a wykorzystywanie niestandardowych form zatrudnienia - wyniki badań empirycznych prowadzonych w grupach kapitałowych
Assumptions of Human Resources Management Strategy and the Use of Nonstandard Forms of Employment - the Results of Empirical Research Carried Out in the Capital Groups - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2014, nr 349, s. 24-32, tab., rys., bibliogr. 13 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-ekonomiczne
- Słowa kluczowe
- Strategia personalna, Grupa kapitałowa, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Formy zatrudnienia
Personnal strategy, Capital group, Human Resources Management (HRM), Employment forms - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W niniejszym opracowaniu skoncentrowano się na przedstawieniu procesu kreowania strategii personalnej grup kapitałowych, podstawowych założeń tych strategii oraz najczęściej stosowanych form zatrudnienia jako ważnego aspektu procesu kształtowania zatrudnienia. Na podstawie badań ilościowych, prowadzonych w 103 grupach kapitałowych, podjęto próbę zweryfikowania hipotezy o występowaniu zależności pomiędzy założeniami strategii personalnej grupy a stosowanymi w spółkach formami zatrudnienia.(abstrakt oryginalny)
This article focuses on the presentation of the process of creating a personnel strategy in capital groups, the basic assumptions of these strategies and the most commonly used forms of employment as an important aspect of the process of shaping employment. On the basis of quantitative research carried out in 103 capital groups an attempt has been taken to verify the hypothesis about the relationship between the assumptions of capital group's personal strategy and the forms of employment used in companies.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2005. Babbie E., Podstawy badań społecznych, PWN, Warszawa 2008.
- Bąk-Grabowska D., Elastyczny model zatrudnienia w świetle koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem, red. H. Jagoda, Prace naukowe Uniwersytetu Ekonomicznegonr 162, Wydawnictwo UE, Wrocław 2011.
- Bąk-Grabowska D., Jagoda A., Formy organizacji pracy, organizacji czasu pracy, zatrudnienia - próba kategoryzacji, "Przegląd Organizacji" 2012, nr 11.
- Gratton L., Hailey V.H., Stiles P., Truss C., Strategic Human Resources Management, Oxford University Press, Oxford 1999.
- Guest D.E., Human resource management: the workers' verdict, "Human Resource Management Journal" 1999, vol. 9, iss. 3.
- Kotler Ph., Marketing, Dom Wydawniczy Rebis, Poznań 2005.
- Listwan T., Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, [w.] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie, procesy, metody, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2007.
- Rybak M., Od zarządzania personelem do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Strategia personalna firmy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2000.
- Stor M., Międzynarodowe zarządzanie kadrami, [w.] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2006.
- Sułkowski Ł., Praktyka zarządzania zasobami ludzkimi z perspektywy krytycznych studiów zarządzania [w:] Z. Janowska (red.), Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011.
- Zając Cz., Zarządzanie zasobami ludzkimi w grupach kapitałowych, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2012.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.15611/pn.2014.349.02
