BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Oleksiak Piotr (Uniwersytet Łódzki)
Tytuł
Rola systemów wynagradzania w kształtowaniu zasobów ludzkich w organizacji
The Role of the Remuneration Systems in the Development of Human Resources in Organizations
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2014, nr 349, s. 272-282, bibliogr. 16 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics
Tytuł własny numeru
Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-ekonomiczne
Słowa kluczowe
Zasoby ludzkie, Wynagrodzenia, Kompetencje, Wartościowanie stanowisk pracy, Premia
Human resources, Remuneration, Competences, Job evaluation, Bonus
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Celem artykułu jest przedstawienie wyodrębnionych aspektów oddziaływania systemów wynagradzania na zasoby ludzkie w organizacji. W szczególności dotyczy to podstawowych elementów systemów wynagradzania odnoszących się do procesu wartościowania pracy i systemów premiowania, jak i systemów wynagradzania opartych na koncepcji zarządzania kompetencjami. Przedstawione zostały także główne dysfunkcje systemów wynagradzania. Charakterystyka ta zawiera także wyniki badań wtórnych, dotyczących specyfiki czy dysfunkcji systemów wynagradzania w przedsiębiorstwach jako narzędzia oddziaływania na zasoby ludzkie w organizacji.(abstrakt oryginalny)

The purpose of this article is to present separate aspects of the impact of pay systems on human resources in the organization. In particular, it concentrates on the basic elements of remuneration systems relating to the process of job evaluation and reward systems and remuneration systems based on the concept of competence management. The main dysfunctions of remuneration systems are presented too. This characteristics also includes secondary research results regarding the specifics or dysfunction remuneration systems in enterprises as a tool to impact human resources in the organization.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M., Zarządzanie wynagrodzeniami, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
  2. Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  3. Borkowska S., Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
  4. Czajka Z., Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce, PWE, Warszawa 2009.
  5. Juchnowicz M., Założenia koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim, [w:] Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy-narzędzia-aplikacje, M. Juchnowicz (red.), PWE, Warszawa 2014.
  6. Kosy K., Motywowanie premią (6), "Personel" 2006, nr 9.
  7. Oleksyn T., Jak wynagradzać, oszczędzając, czyli zalety i wady broadbandingu, "Personel" 1-15 października 2002.
  8. Pocztowski A., Urbaniak B., Praktyka zzl w polskich przedsiębiorstwach, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce - przeszłość, teraźniejszość, przyszłość, S. Borkowska (red.), Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2007.
  9. Rapacka M., Mrzygłód J., Rostkowski T., Wynagrodzenia premiowe, [w:] Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, T. Rostkowski (red.), Difin, Warszawa 2004.
  10. Słownik zarządzania kadrami, T. Listwan (red.), Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2005.
  11. Stachowska S., Wynagrodzenia w strategicznym zarządzaniu przedsiębiorstwem, Dom Organizatora, Toruń 2007.
  12. Szczęsna A., Rostkowski T., Wartościowanie pracy, [w:] Nowoczesne metody zarządzania zasobami ludzkimi, T. Rostkowski (red.), Difin, Warszawa 2004.
  13. Wajler R., Kozak A., Skuteczna (de)motywacja, "Personel" 2008, nr 12.
  14. Whiddertt S., Hollyforde S., Modele kompetencyjne w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003.
  15. Urbaniak B., Bohdziewicz P., Zarządzanie zasobami ludzkimi, kreowanie nowoczesności, raport 2010, IPiPS, Warszawa 2010.
  16. http://www.tcconcept.pl/?p=publikacje&g=pdf2&s=8 (05.04.2014)
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
Język
pol
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.15611/pn.2014.349.23
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu