BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Góralczyk-Przychocka Marcjanna (RESOLUTIO)
Tytuł
Sztuka dialogu (6) : Jak pracować z oporem - rozmowy rozwojowe po badaniu 360 stopni i assessment center
Źródło
Personel i Zarządzanie, 2015, nr 5, s. 66-70, schem., tab.
Słowa kluczowe
Ocena pracy, Ocena pracowników, Metoda 360 stopni, Ocena zintegrowana
Work evaluation, Employee appraisal, 360-degree feedback, Assessment centre
Abstrakt
Spotkanie z konsultantem poświęcone omówieniu wyników badania 360 stopni lub assessment center jest niecierpliwie oczekiwanym wydarzeniem. Uczestnik chce otwarcie porozmawiać, zastanowić się, rozwiązać problemy, zaplanować zmiany. Przyjrzeć się swoim mocnym i słabszym stronom, przeanalizować swoje mniej efektywne zachowania, zaprojektować nowe sposoby działania. Brzmi to trochę niewiarygodnie, ale naprawdę często się zdarza. Jednak tym, co czasem utrudnia zrealizowanie tego idealnego scenariusza, jest opór. Skąd się on bierze i jak sprawić, aby związane z nim emocje stały się inspiracją, a nie przeszkodą? (fragment tekstu)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1641-0793
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu