BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Utrata Arkadiusz (Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie), Jabłońska-Firek Barbara (Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie)
Tytuł
Funkcja zaniku wydajności pracy w procesach wydobywczo-przeróbczych
Źródło
Zeszyt Naukowy.pl / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie, 2013, nr 27, 16 s., tab., rys., bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Wydajność pracy, Górnictwo, Analiza danych
Labour efficiency, Mining sector, Data analysis
Uwagi
streszcz.
Abstrakt
Na tle pojęć wydajności pracy i pracochłonności oraz specyfiki procesów produkcyjnych w górnictwie scharakteryzowano funkcję zaniku wydajności pracy. Przedstawiono również potrzeby i możliwości jej badania i analizy w aspekcie monitorowania i sterowania procesami wydobywczo-przeróbczymi oraz zilustrowano przykładami opisującymi funkcje zaniku wydajności pracy, w ujęciu statycznym i dynamicznym, w odniesieniu do wybranych zakładów górniczych. (abstrakt oryginalny)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Baluch K., Wykorzystanie wskaźnika pracochłonności w analizie efektywności pracy ludzkiej, "Wiadomości Górnicze" 1999, nr 1.
  2. Krawczyk W., Jabłońska-Firek B., Ekonomika przedsiębiorstwa górniczego, Skrypty uczelniane AGH w Krakowie, Kraków 1980, nr 702.
  3. Matys D., Wpływ zmian restrukturyzacyjnych na wydajność i poziom zatrudnienia w wybranej kopalni, praca magisterska - WGiG AGH w Krakowie, Kraków 1997.
  4. Pawłowski Z., Ekonometryczna analiza procesu produkcyjnego, PWN. Warszawa 1976.
  5. Satuła A., Analiza struktury zatrudnienia i krzywej zmian wydajności w wybranym zakładzie górniczym, praca magisterska - WGiG AGH w Krakowie, Kraków 2001.
  6. Utrata A., Wykorzystanie funkcji narastania pracochłonności do analizy chłonności pracy procesu wydobywczo-przeróbczego, "Przegląd Górniczy" 2011, t. 67, nr 9.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2300-6285
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu