- Autor
- Osyra Monika (Politechnika Częstochowska)
- Tytuł
- Użyteczność postaw i zachowań pracowniczych w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Usability of the Attitudes and Behaviors of Employees in the Company's Management - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2014, nr 350, s. 283-289, tab., rys., bibliogr. 13 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-psychologiczne
- Słowa kluczowe
- Zachowania pracownika, Postawy pracowników, Zarządzanie przedsiębiorstwem, Zasoby niematerialne
Employee behaviours, Employee conducts, Enterprise management, Intangible assets - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Wiek XXI to gospodarka oparta na wiedzy. Należy jednak pamiętać o innych zasobach niematerialnych, które mają wpływ na wartość przedsiębiorstwa. Artykuł poświęcony jest roli, jaką w zarządzaniu przedsiębiorstwem odgrywa jeden z niematerialnych zasobów przedsiębiorstwa, jakim są postawy i zachowania pracownicze. Przedstawione w nim wyniki badań użyteczności zasobów niematerialnych ukazują, w których obszarach aktywności przedsiębiorstwa postawy i zachowania pracownicze są najbardziej użyteczne.(abstrakt oryginalny)
Twenty-first century is a knowledge-based economy. But there are also another intangible resources that have an impact on the value of the company. The article is devoted to the attitudes and behaviors of employees - one of the company's intangible resources. The research results of the intangible resources show areas of activity in which the company employee attitudes and behavior are the most usable.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong M., 2001, Zarządzanie zasobami ludzkimi, tłum. A. Unterschuetz i in., Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
- Barney J.B., 1991, Firm resources and sustained competitive advantage, Journal of Management, vol. 17, s. 105-112.
- de Wit B., Meyer R., 2007, Synteza strategii, tłum. J. Sawicki, WE, Warszawa.
- Dukaj I., 2009, Wpływ działań kierowniczych na zachowania pracowników, e-bookowo, http://pl.scribd.com/doc/68192058/Ilona-Dukaj-Wplyw-dzia%C5%82a%C5%84-kierowniczych-na-zachowania-pracownikow (17.11.2014).
- Głuszek E., 2004, Zarządzanie zasobami niematerialnymi, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
- Gospodarek T., 2009, Modelowanie w naukach o zarządzaniu oparte na metodzie programów badawczych i formalizmie reprezentatywnym, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
- Krupski R., Osyra M., 2013, Użyteczność zasobów niematerialnych w świetle badań empirycznych. Kontekst strategiczny, [w:] Rokita J. (red.), Zarządzanie strategiczne. Modele biznesu. Nowe obszary badań, Górnośląska Wyższa Szkoła Handlowa im. Wojciecha Korfantego, Katowice, s. 22-24.
- Molloy J., Chadwick C., Ployhart R., Golden S., 2011, Making intangibles "tangible" in tests of resource-based theory. A multidisciplinary critique and validation framework, Journal of Management, vol. 37, no. 5, s. 1507.
- Murawska M., 2008, Zarządzanie strategiczne niematerialnymi zasobami przedsiębiorstwa, Fundacja Promocji i Akredytacji Kierunków Ekonomicznych, Warszawa.
- Obłój K., 2007, Strategia organizacji. W poszukiwaniu trwałej przewagi konkurencyjnej, wyd. II zmienione, PWE, Warszawa.
- Urbanek G., 2011, Kompetencje a wartość przedsiębiorstwa. Zasoby niematerialne w nowej gospodarce, Wolters Kluwer, Warszawa.
- Wernerfelt B., 1984, A resource-based view of the firm, Strategic Management Journal, vol. 5, s. 171-182.
- Wróblewska M., 2011, Zasoby niematerialne jako źródła budowania przewag konkurencyjnych organizacji w warunkach nowej ekonomii, [w:] Skrzypek E. (red.), Zasoby niematerialne jako narzędzie doskonalenia organizacji, UMCS, Lublin, s. 216.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.15611/pn.2014.350.25
