- Autor
- Różańska-Bińczyk Izabela (Uniwersytet Łódzki)
- Tytuł
- Rola pozapłacowych sposobów motywowania pracowników we współczesnych organizacjach
Role of Non-Pay Ways of Employees' Motivation in Contemporary Organizations - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2014, nr 350, s. 336-347, rys., tab., bibliogr. 23 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Sukces w zarządzaniu kadrami Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia Problemy zarządczo-psychologiczne
- Słowa kluczowe
- Motywacja do pracy, Motywacje pozapłacowe, Zarządzanie personelem
Work motivation, Nonwage motivations, Personnel management - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Artykuł przedstawia istotną rolę pozapłacowych czynników motywowania wykorzystywanych przez współczesne organizacje. Celem artykułu jest ocena, w jaki sposób czynniki pozapłacowe wpływają na poziom motywacji pracowników. W artykule dokonano przeglądu definicji motywacji i motywowania oraz przeglądu badań empirycznych innych autorów. Następnie przedstawiono własne badanie empiryczne przeprowadzone za pomocą kwestionariusza ankiety oraz opisano otrzymane wyniki. Opracowanie kończy się podsumowaniem, w którym zamieszczono wnioski o charakterze syntetycznym.(abstrakt oryginalny)
The article presents an important role of non-pay motivation factors used by organizations at present. The aim of this paper is to evaluate how non-pay motivators influence the level of employee motivation, with an example of research in organizations doing various businesses, as well as proving that non-pay forms are the ground for more effective areas of motivation and they strengthen the interaction of other motivators.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong M., 2011, Zarządzanie zasobami ludzkimi, tłum. M. Klimowicz, M. Patkaniowski, I. Podsiadło, L. Wójcik, Oficyna Wolters Kluwer Business, Warszawa.
- Belczyk K., 2012, Świadczenia pozapłacowe w Telekomunikacji Polskiej SA, http://www.wynagrodzenia. pl/artykul.php/wpis.2471/szukaj.1 (21.03.2014).
- Bieniok H. (red.), 2004, Metody sprawnego zarządzania, Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa.
- Borkowska S., 1985, System motywowania w przedsiębiorstwie, PWN, Warszawa.
- Borkowska S., 2007, Motywacja i motywowanie, [w:] Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWN, Warszawa.
- Borowska-Pietrzak A., 2011, Kluczowe elementy funkcji personalnej jako instrumenty motywowania niematerialnego w kontekście sukcesu organizacji, [w:] Systemowe aspekty zarządzania organizacjami, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego, nr 4/1, Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego, Sopot, s. 157-158.
- Duchniewicz S. (red.), 2004, Metody i techniki zarządzania, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa.
- Encyklopedia zarządzania, 2014, Dwuczynnikowa teoria Herzberga, http://mfiles.pl/pl/index.php/ Dwuczynnikowa_teoria_Herzberga (16.03.2014).
- Fabiańczuk M., 2010, Przeliczane na złotówki. Pozapłacowe elementy wynagrodzenia, Personel i Zarządzanie, nr 8/245, s. 30.
- Griffin R.W., 2004, Podstawy zarządzania organizacjami, tłum. M. Rusiński, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
- Herzberg F., Mausner B., Snyderman B., 1959, The motivation to work, 2nd ed, Willey, New York.
- Janowska Z., 2010, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
- Kompowski A., 2012, Bomboniera zamiast podwyżki?, Personel i Zarządzanie, nr 10/271, s. 27.
- Kopertyńska M.W., 2008, Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Wydawnictwo PLACET, Warszawa, s. 8-9, 18-19, 199, 204-208.
- Kopertyńska M.W. 2014, System motywacyjny w organizacji (II), http://www.wiedzainfo.pl/wyklady/ 120/system_motywacyjny_w_organizacji_ii.html (21.03.2014).
- Leśniewski M., Berny J., 2011, Motywowanie płacowe i pozapłacowe w przedsiębiorstwie - ujęcie teoretyczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach, nr 90.
- Lewicka D., 2006, Motywacyjna siła procedur personalnych, [w:] Zbiegień-Maciąg L. (red.), Nowe tendencje i wyzwania w zarządzaniu personelem, Oficyna Ekonomiczna, Kraktów.
- Michoń F., 1981, Organizowanie i kierowanie w przedsiębiorstwie. W świetle socjologii i psychologii pracy, Książka i Wiedza, Warszawa.
- Oleksyn T., 2001, Praca i płaca w zarządzaniu, Międzynarodowa Szkoła Menedżerów, Warszawa.
- Osuch J., 2012, Motywacja jako czynnik zarządzania, Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne, nr 1.
- Pickles L.J., Bookbinder S.M., Watts C.H., 1998, Building the HP value chain, Employment Relations Today, vol. 25, issue 4.
- Szałkowski A. (red.), 2000, Wprowadzenie do zarządzania personelem, AE, Kraków, za: Kopertyńska M.W., 2008, Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Placet, s. 200.
- Zadros K., 2011, Pozamaterialne motywatory do pracy stosowane w szpitalach województwa śląskiego, Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Wiedzą, Studia i Materiały, nr 55.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.15611/pn.2014.350.30
