BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Tytuł
Zatrudnienie w Hong Kongu
Źródło
Czasopismo "Ekonomia i Zarządzanie", 2014, nr 1, s. 56-59, fot.
Słowa kluczowe
Zatrudnienie, Warunki pracy, Rynek pracy, Pracownicy młodociani, Wynagrodzenia, Wynagrodzenie za pracę
Employment, Working condition, Labour market, Young workers, Remuneration, Remuneration for work
Kraj/Region
Hongkong
Hong Kong
Abstrakt
Hong Kong ma powierzchnię 1 104 km2 i liczy około 7.150.000 w połowie 2012 roku. Pomimo niewielkich rozmiarów, Hong Kong został na 9 miejscu jako największy podmiot handlowy na świecie w 2012 roku. Łączna wartość handlu wynosiła $ 7,346.5 mld w 2012. W okresie 2002 do 2012 roku, produkt krajowy brutto (PKB) wzrósł o średnią roczną stopę 4,5 procent w ujęciu realnym, do $ 1,965.2 mld w 2012 roku. Zaś PKB na mieszkańca w cenach bieżących osiągnął 285,403 dolarów. Rozmiar całkowitej siły w 2012 roku pracy było 3,79 min, z czego 52,1 procent stanowili mężczyźni, a 47,9 procent stanowiły kobiety. Stanowiło to 60,5 procent ogółu ludności w wieku 15 lat i powyżej. Prawo pracy i standardów pracy Rząd utrzymuje tempo w poprawie pracy warunków, bezpieczeństwa i higieny pracy, a także prawa i korzyści pracowników według programu z przepisów prawa pracy. Hongkong również stosuje odpowiednie międzynarodowe konwencjie dotyczące pracy, jak pozwalają na to okoliczności lokalne. Na dzień do końca 2012 roku, Hong Kong zastosował 41 konwencji. (fragment tekstu)
Dostępne w
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2084-963X
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu