BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Zbierowski Przemysław (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
Tytuł
Struktura i systemy firm wysokiej efektywności - wyniki badań
Structure and Systems of High Performing Organizations - Research Results
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2010, nr 144, s. 616-631, bibliogr. 26 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics
Tytuł własny numeru
Efektywność - rozważania nad istotą i pomiarem
Słowa kluczowe
Teoria pozytywnego zarządzania, Efektywność przedsiębiorstwa, Zarządzanie wiedzą, Metoda DEA (analiza obwiedni danych)
Positive Organizational Scholarship (POS), Enterprise effectiveness, Knowledge management, Data Envelopment Analysis (DEA)
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
W artykule zaprezentowano wyniki badań dotyczących charakterystyk przedsiębiorstw wysokiej efektywności, szczególnie dotyczących struktury organizacyjnej oraz szczegółów zarządzania wiedzą. Została zaprezentowana teoria dotycząca nurtów organizacji wysokiej efektywności (High Performance Organization - HPO) oraz pozytywnej nauki o organizacji (Positive Organizational Scholarship - POS). Przedstawiono wyniki badań przeprowadzonych za pomocą analizy obwodowej danych (Data Envelopment Analysis - DEA), dyskusja, ograniczenia dotyczące przeprowadzonych badań oraz możliwe kierunki badań w przyszłości.(abstrakt oryginalny)

The paper presents research results concerning the characteristics of high performance organizations, especially in the area of organizational structure and knowledge management. The theoretical background of high performance organizations (HPO) and positive organizational scholarship (POS) are presented, followed by the results of research carried out with the use of data envelopment analysis (DEA). The paper is concluded with the discussion of results, limitations of the study and future research directions.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Banker R.D., Charnes A., Cooper W. W., Some models for estimating technological and scale inefficiencies in data envelopment analysis, "Management Science" 1984 no 30.
  2. Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E., Wrzesniewski A.. Developing a Discipline Of Positive Organizational Scholarship, [w:] Positive Organizational Scholarship. Foundations of a new discipline, K.S. Cameron, I.E. Dutton, R.E. Quinn (red.), Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2003.
  3. Cameron K.S., Dutton J.E., Quinn R.E., Foundations of Positive Organizational Scholarship, [w:] K.S. Cameron, IE. Dutton, R.E. Quinn (red.), Positive Organizational Scholarship. Foundations of a New Discipline, Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2003.
  4. Charnes A., Cooper W.W., Rhodes E., Measuring the efficiency of decision making units, "European Journal of Operational Research" 1978 no 2.
  5. Cooperrider D.L., Srivastava S. Appreciative Inquiry in Organizational Life, [w:] Research in Organizational Change and Development: An Annual Series Featuring Advances in Theory, Methodology And Research, R.W. Woodman, W.A. Pasmore (red.), vol. 1, CT: JAI Press, Greenwich 1987.
  6. Faraj S., Sproull L., Coordinating expertise in software development teams, "Management Science" 2000 no 46.
  7. Fiorito J., Bozeman D.P., Young A., Meurs J.A., Organizational commitment, human resource practices, and organizational characteristics, "Journal of Managerial Issues" 2007 no 19.
  8. Flynn F.J., Chatman J. A., Spataro S.E., Getting to know you: The influence of personality on impressions and performance of demographically different people in organizations, "Administrative Science Quarterly" 2001 no 46.
  9. Foo M.-D., Sin H.-P., Yiong L.-P., Effects of team inputs and intrateam processes on perceptions of team viability and member satisfaction in nascent ventures, "Strategic Management Journal" 2006 no 27.
  10. Fredrickson B.L., Positive Emotions and Upward Spirals in Organizations, [w:] Positive Organizational Scholarship. Foundations of a New Discipline, K.S. Cameron, J.E. Dutton, R.E. Quinn (red.), Berrett-Koehler Publishers, San Francisco 2003.
  11. Galbraith J.R.. Designing Organizations: An Executive Briefing on Strategy, Structure, and Process, Jossey-Bass, San Francisco 1995.
  12. Harrison D.A., Price K.H., Bell M.P., Beyond relational demography: time and the effects of surface- and deep-level diversity on workgroup cohesion, "Academy of Management Journal" 1998 no 41.
  13. Harrison D.A., Price K.H., Gavin J.H., Florey A.T., Time, teams, and task performance: Changing effects of surface- and deep-level diversity on group functioning, "Academy of Management Journal" 2002 no 45.
  14. Hatum A., Pettigrew A.M., Determinants of organizational flexibility: A study in and emerging economy, "British Journal of Management" 2006 no 17.
  15. Holbeche L., The High Performance Organization. Creating Dynamic Stability and Sustainable Success, Elsevier/Butherworth Heinemann, Oxford 2005.
  16. Kalleberg A.L., Organizing flexibility: The flexible firm in a new century, "British Journal of Industrial Relations" 2001 no 39.
  17. Krijnen H.C., The flexible firm, "Long Range Planning" 1979 no 12.
  18. Lawler E.E. III, Worley C.G., Built to Change. How to Achieve Sustained Organizational Effectiveness, Jossey-Bass, San Francisco 2006.
  19. Light P.C., The Four Pillars of High Performance. How Robust Organizations Achieve Extraordinary Results, McGraw-Hill, New York 2005.
  20. Overholt M.H., Flexible organizations: using organizational design as a competitive advantage, "Human Resources Planning" 1997 no 20.
  21. Seligman M.E., Authentic Happiness. Using the new Positive Psychology to Realize your Potential for Lasting Fulfillment, Free Press, New York 2002.
  22. Sherman J.D., Smith H.L., The influence of organizational structure on intrinsic versus extrinsic motivation, "Academy of Management Journal" 1984 no 27.
  23. Srivastava A., Bartol K.M., Locke E.A., Empowering leadership in management teams: Effects of knowledge sharing, efficacy, and performance, "Academy of Management Journal" 2006 no 49.
  24. Waal de A.A., Strategic Performance Management. A Managerial and Behavioral Approach, Palgrave/Macmillan, Hampshire/New York 2006.
  25. Waal de A.A., The characteristics of a high performance organization, Paper presented at the annual conference of the British Academy of Management, Oxford 2005.
  26. Wiersema M.P., Bantel K.A., Top management team demography and corporate strategic change, "Academy of Management Journal" 1992 no 35.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu