BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Szymańska Katarzyna (Politechnika Łódzka)
Tytuł
Kultura organizacyjna jako element kształtujący innowacyjność małych przedsiębiorstw
Organisational Culture as Element Shaping Innovation Small Enterprises
Źródło
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług, 2010, nr 51, s. 359-366, rys.
Tytuł własny numeru
Uwarunkowania rynkowe rozwoju mikro i małych przedsiębiorstw Mikrofirma 2010
Słowa kluczowe
Kultura organizacyjna, Innowacyjność, Małe i średnie przedsiębiorstwa
Organisational culture, Innovative character, Small business
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Małym przedsiębiorstwom stawia się nowe wyzwania dotyczące usprawnienia swojej całej działalności. Postrzeganie małych firm jako typowych organizacji nastawionych tylko na maksymalizacje zysku ustępuje miejsca nowym ideom wprowadzanym do sektora MSP, gdyż wykorzystywane reguły i zasady zarządzania, tworzone przez lata w czasach względnej stabilności gospodarczej, wobec dzisiejszych wyzwań otoczenia są niewystarczająco skuteczne. Należy więc dostrzec, że immanentne cechy małych firm pozwalają stwierdzić, że ich rola będzie ciągle wzrastać, w związku z czym należy wyznaczać im nowe kierunki zmian. Przedmiotem artykułu jest kultura organizacyjna jako element kształtujący innowacyjność małych przedsiębiorstw. Celem opracowania jest wskazanie głównych elementów kultury organizacyjnej wpływających na innowacyjność wskazanych podmiotów(fragment tekstu)

The innovation Polish small enterprises are on low.level. The main articel is to show the kultur gap between the kultur paterns existing to date In small enterprises and the desired patterns resulting from the changes In the social and economic environment. The articel is based on assumption that organisational culture influence the quality and functioning of small enterprises(author's abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. K.S. Cameron, R.E Quinn, Kultura organizacyjna - diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003
  2. M. Siemiński, Kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstw przemysłowych, Dom Wydawniczy, Toruń 2008
  3. K. Poznańska, Uwarunkowania innowacji w małych i średnich przedsiębiorstwach, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1998
  4. E.H.Schein, Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass Publisher, San Francisco 2004
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1640-6818
1896-382X
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu