BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Winnicka-Popczyk Alicja (Uniwersytet Łódzki)
Tytuł
Finansowe aspekty sukcesji przedsiębiorstw rodzinnych (rozwiązania zachodnie a praktyka polska)
Financial Aspects of Succession in Family Business (The Developed Market Economy and Polish Practices)
Źródło
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług, 2010, nr 50, s. 413-421
Tytuł własny numeru
Strategie zarządzania mikro i małymi przedsiębiorstwami . Mikrofirma 2010
Słowa kluczowe
Sukcesja, Finanse prywatne, Przedsiębiorstwo rodzinne, Finanse przedsiębiorstwa
Succession, Private finance, Family-owned business, Enterprise finance
Uwagi
summ.
Abstrakt
Sukcesja w rodzinnym przedsiębiorstwie, obok optymalizacji struktury źródeł finansowania, profesjonalizacji zarządzania oraz umiejętności łagodzenia negatywnego wpływu konfliktów na funkcjonowanie firmy, uznawana jest za ważny czynnik jego dalszego rozwoju. Planowanie sukcesji jest złożonym procesem opracowywania i realizacji strategicznego planu przekazania własności i władzy przez aktualnego właściciela (lub właścicieli) firmy rodzinnej wybranemu następcy, który będzie w stanie zapewnić kontynuację i rozwój rodzinnego przedsięwzięcia zgodnie z ustaloną strategią. Chociaż własność i władza są to dwie oddzielne kwestie, należy je rozważać jednocześnie. Z transferem własności i władzy wiążą się nierozerwalnie takie zagadnienia, jak: rozwiązanie kwestii podatkowych (podatek od darowizn, spadku lub przyrostu kapitału), zabezpieczenie finansowo-emerytalne wycofującego się właściciela czy określenie jego roli w nowych okolicznościach. Ponieważ proces selekcji i szkolenia właściwego następcy oraz techniczne, organizacyjne i prawne rozwiązania kwestii podatkowych, zabezpieczeń emerytalnych i własnościowych wymagają czasu, planowanie sukcesji należy rozpocząć z dużym wyprzedzeniem.(fragment tekstu)

The paper explains the notion of succession in family business and its significance for the further business development. It presents organizational, legal and financial solutions and practices applied in the developed market economy. Finally it refers to the Polish reality in this field.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. M. Cohn, Passing The Torch: Succession, Retirement, &Estate Planning in Family-Owned Businesses, McGraw-Hill, Inc., New York 1992.
  2. J. Jeżak, W. Popczyk, A. Winnicka-Popczyk, Przedsiębiorstwo rodzinne. Funkcjonowanie i rozwój, Difin, Warszawa 2004.
  3. E. Matyszewska, Dla rodziny firma bez podatku, www.gazetaprawna.pl, artykuł z dnia 12.09.2008.
  4. E. Matyszewska, Odziedziczoną firmę można podzielić i nie płacić podatku, www.gazetaprawna.pl, artykuł z 25.11.2009 r.
  5. K. Górczak, Spadkobierca musi zarejestrować odziedziczoną firmę jako nowy, odrębny podmiot gospodarczy, www.gazetaprawna.pl, artykuł z dnia 6.02.2009 r.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1640-6818
1896-382X
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu