BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Czerniecka Maria (Polska Fundacja Przedsiębiorczości)
Tytuł
Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych pracowników przedsiębiorstw powiatu stargardzkiego w warunkach kryzysu gospodarczego na przykładzie projektu SPEED Stargardzki pracownik, efektywna edukacja i dokształcanie
The Support of the Development of Employee Qualifications of the Companies Seated in Stargard Region in the Terms of Economy Crisis, Based on the Project Speed Stargard Employee - The Effective Education and Learning
Źródło
Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu, 2010, nr 17, s. 75-87, rys.
Tytuł własny numeru
Przedsiębiorstwa i instytucje w warunkach kryzysu gospodarczego
Słowa kluczowe
Kwalifikacje zawodowe, Przedsiębiorstwo, Kryzys gospodarczy, Edukacja, Rozwój zawodowy pracownika, Szkolenie pracowników
Professional skills, Enterprises, Economic crisis, Education, Professional development of employees, Manpower training
Uwagi
summ. Tekst umieszczony jest w internecie na stronie wydawcy WZiEU. Informacja umieszczona za jego zgodą.
Kraj/Region
Powiat stargardzki
Abstrakt
W roku 2008 nastąpiło w Polsce osłabienie dynamiki krajowego wzrostu gospodarczego, co było spowodowane gwałtownym załamaniem koniunktury gospodarczej w USA i w strefie euro. Było to następstwem nasilenia się, trwającego od drugiej połowy 2007 roku, globalnego kryzysu finansowego. W związku z pogarszającą się sytuacją na rynku pracy i prognozowanym wzrostem stopy bezrobocia szczególnie istotna staje się rola kwalifikacji zawodowych pracowników, ich wiedzy i umiejętności. Obecnie duże środki zaangażował we wsparcie doskonalenia umiejętności ludzkich w regionach Europejski Fundusz Społeczny w ramach programu operacyjnego Kapitał ludzki. Celem projektu pod nazwą SPEED - Stargardzki pracownik, efektywna edukacja i dokształcanie - jest podniesienie kwalifikacji i kompetencji osób pracujących w zakresie zarządzania, marketingu, finansów, umiejętności interpersonalnych oraz znajomości języków obcych, aby zwiększyć ich atrakcyjność na zmieniającym się rynku pracy. Uczestnicy mają możliwość podniesienia świadomości z zakresu nowoczesnych narzędzi zwiększania efektywności produkcji, technik sprzedaży, skutecznej reklamy i public relations, zarządzania zasobami ludzkimi, controllingu, a także zwiększenie swoich umiejętności komunikacyjnych z coraz liczniejszymi zagranicznymi kontrahentami i zarządami przedsiębiorstw (język angielski), a także podniesienie kwalifikacji osobistych związanych między innymi z wykorzystaniem narzędzi IT. Projekt jest realizowany w okresie od 1 września 2008 roku do 31 grudnia 2009 roku.(fragment tekstu)

The article presents the activities undertaken within the project SPEED Stargard Employee - the Effective Education and Learning, co-financed by the European Social Fund and national budget within the Human Capital Operational Programme, Sub-measure 8.1.1 Support to developing professional qualifications and counseling for enterprises. The project was tailored for adult working persons, employees in micro, small, medium and big enterprises seated in the Stargard region, who undertake their own initiative to increase job qualifications beyond working hours. The activities in the project concern the training courses in management technique - human resources management, lean manufacturing, sales techniques, marketing and public relations, controlling. To increase the communication competencies there are two English courses offered (basic and intermediate level). All the courses are interactive, completed with the examination. The participants (238 people) are representing mainly big and medium enterprises, small and micro are minor. The training projects finances out of the structural funds and dedicated to micro, small, medium and big enterprises in the term of decreasing is one of the best tool to increase the work effectiveness and motivation, management standards, prevent the crisis results and increase the economy results in the region. It also has an impact to the increase of the employee attractiveness' on the labour market as well as job maintenance.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Dokumentacja konkursowa Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie na projekty składane w ramach priorytetu VIII programu operacyjnego "Kapitał ludzki", działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, poddziałanie 8.1.1. Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych doradztwo dla przedsiębiorstw. Konkurs nr 1/8.1.1/08, Szczecin, wersja z 14 kwietnia 2008 r.
  2. Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Szczegółowy opis priorytetów PO KL, Warszawa 2008, www.funduszestrukturalne.gov.pl.
  3. Raport nr 14, Gospodarka Polski - prognozy i opinie, PARP, Instytut Nauk Ekonomicznych PAN, 2009.
  4. Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce w latach 2007-2008, red. A. Żołnierski, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, 2009.
  5. Urzeczywistnienie koncepcji uczenia się przez całe życie (Lifelong Learning), Komunikat Komisji Europejskiej z 27 czerwca 2002.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1640-6818
1509-0507
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu