BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Szumowski Witold (Wrocław University of Economics, Poland)
Tytuł
Role of HR in Corporate Renewal
Rola działu HR w procesie odnowy przedsiębiorstwa
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu (5), 2010, nr 148, s. 153-163, rys., bibliogr. 4 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics
Tytuł własny numeru
Transformations and Dynamics in Management Concepts and Cases Corporate Renewal
Słowa kluczowe
Dział personalny, Zarządzanie zmianami, Partnerstwo strategiczne, Badania empiryczne
Human resources department, Change management, Strategic partnership, Empirical researches
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
W prezentowanym opracowaniu autor podejmuje próbę określenia w jakim zakresie służby HR uczestniczą w procesie rozwoju i odnowy organizacji. Autor wskazuje na dwa kluczowe obszary w jakich działy personalne powinny wspierać organizacje. W odniesieniu do tych dwóch obszarów (partnerstwo strategiczne oraz zarządzanie zmianami) autor prezentuje uzyskane wyniki badań empirycznych.(abstrakt oryginalny)

The author of the paper attempts to determine the scope in which HR service participates in the process of corporate development and renewal. The author points to two key areas in which HR should support the corporations. With reference to these two areas (strategic partnership and change management), the author presents the results of the empirical research.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Christensen R. (2006), Roadmap to Strategic HR. Turning a Great Idea into a Business Reality, American Management Association, New York.
  2. Galbraith J.R. (2005), Designing the Customer-Centric Organizations. A Guide to Strategy, Structure, and Process, Jossey-Bass, San Francisco. Szumowski W. (2010), Nowy model funkcji HR, [in:] M. Przybyła (ed.), Nauki o Zarządzaniu 4. Zarządzanie w teorii. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  3. Urlich D., Beatty D. (2001), From partners to players. Extending the HR playing field, Human Resource Management, Vol. 40, No. 4.
  4. Urlich D. (1996), Human Resource Champions. The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results, Harvard Business Press.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
2080-6000
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu