BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Bratnicki Mariusz (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach), Gabryś Bartłomiej J. (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
Tytuł
Procesowe ujęcie rozwoju organizacji. Analiza wielowymiarowa
Multidimensional Analysis of Organization's Growth: a Process Approach
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 169, s. 26-36, tab., bibliogr. 11 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics
Tytuł własny numeru
Podejście procesowe w organizacjach
Słowa kluczowe
Przedsiębiorczość organizacyjna, Rozwój, Organizacja, Analiza wielowymiarowa
Organisational entrepreneurship, Development, Organisation, Multi-dimensional analysis
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Artykuł prezentuje koncepcyjny model strategicznych napięć rozwojowych. Analiza została dokonana w odniesieniu do innych, znanych z literatury modeli rozwoju organizacji. Szczególnemu opisowi poddano operacjonalizację modelu strategicznych napięć rozwojowych z naciskiem na wymiary: organizacyjna kultura, zarządzanie informacją i organizacyjny rozwój. Przedstawiono implikacje i zarysowano przyszłe kierunki badań.(abstrakt oryginalny)

The paper presents a model of strategic growth tensions with its comparison to other selected growth models from the process perspective. The detailed results of model's operationalisations are discussed with special focus on three dimensions: organizational culture, information's management and organization's growth. Model implications for managers and future research directions are discussed as well.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Bibliografia
Pokaż
  1. Aczel A.D., Statystyka w zarządzaniu, PWN, Warszawa 2000.
  2. Adizes I., Corporate Lifecycles. How and Why Corporations Grow and What to Do About It, Prentice Hall, New York 1998.
  3. Bratnicki M. i in., Orientacja przedsiębiorcza a efektywność w kontekście strategicznych problemów rozwoju organizacji. Koncepcja, narzędzia i wyniki badań pilotażowych, projekt badawczy nr NN115 264436, UE, Katowice 2011.
  4. Greiner L., Evolution and Revolution as Organizations Grow, ,,Harvard Business Review" 1972, vol. 50, no. 4.
  5. Jackson J.H., Morgan C.P., Organization Theory. A Macro Perspective for Management, Prentice Hall, New York 1982.
  6. Kaiser H.F., An index of factorial simplicity, ,,Psychometrika" 1974, vol. 39.
  7. Lyden F.J., Using Parsons functional analysis in the study of public organizations, ,,Administrative Science Quarterly" 1975, vol. 20, no. 1.
  8. Miller D., Le Breton-Miller I., Innovators, [w]: Managing for the Long Run. Lessons in Competitive Advantage from Great Family Businesses, Harvard Business School Press, Boston 2005.
  9. Simons R., How Risky Is Your Company?, ,,Harvard Business Review" 1999, vol. 77, no. 3.
  10. Scott B.R., Organizations: Rational, Natural and Open Systems, Prentice Hall, New York 1987.
  11. Wickham P.H., Organizational growth and development, [w]: Strategic Entrepreneurship, Prentice Hall, Boston 2004.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu