- Autor
- Międła Katarzyna (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu; Impel)
- Tytuł
- Przesłanki stosowania orientacji procesowej w realizacji funkcji personalnej przedsiębiorstwa
Premises for the Use of the Process Orientation in HR Management - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 169, s. 84-92, tab., bibliogr. 8 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Podejście procesowe w organizacjach
- Słowa kluczowe
- Funkcja personalna, Podejście zasobowe w zarządzaniu, Orientacja procesowa
Personal function, Resource approach in management, Process orientation - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Niedostatki obecnej orientacji na funkcje wydają się na tyle istotne, że konieczne jest poszukiwanie nowych rozwiązań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. W artykule najpierw zaprezentowano zmianę roli pionów HR w przedsiębiorstwie w odpowiedzi na zmieniające się warunki funkcjonowania. Następnie przeciwstawiono cechy podejścia procesowego cechom orientacji funkcjonalnej w realizacji funkcji personalnej, z uwzględnieniem nowych wyzwań stawianych przez biznes. W końcu przedstawiono potencjalne korzyści z zastosowania orientacji procesowej w realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie. Dowiedziono, że orientacja procesowa może ułatwić pionom HR dostosowanie się do wymagań biznesu.(abstrakt oryginalny)
The modern business environment forces enterprises to change the attitude towards Human Resources management in a company. The shortcomings of the functional orientation seem to be of such importance that it is necessary to search for new solutions in the area of Human Resources management. A better adaptation of HR departments to the demands of business may be provided by process orientation and business processes management.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Bitkowska A., Zarządzanie procesami biznesowymi w przedsiębiorstwie, Vizja Press & IT, Warszawa 2009.
- Grajewski P., Koncepcja struktury organizacji procesowej, Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora", Toruń 2003.
- Grajewski P., Orientacja procesowa. Projektowanie i konfiguracja, PWE, Warszawa 2007.
- Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwo Profesjonalne PWN, Warszawa 2010.
- Reilly P., Williams T., Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Rozwijanie potencjału organizacji dzięki funkcji personalnej, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków 2009.
- Sapeta T., Funkcja personalna. Diagnoza i kierunki zmian, red. A. Pocztowski, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2007.
- Słupski P., Surowa ocena działów HR w polskich firmach, http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,5083920.html, 21.03.2011.
- Hewitt Associates, Wyniki badań Barometr HR 2010: Strategiczny HR potrzebny od zaraz http://www.hewittassociates.com/Intl/EU/pl-PL/AboutHewitt/Newsroom/PressReleaseDetail.aspx?cid=8240, 21.03.2011.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
