BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Bartuś Tomasz (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
Tytuł
Wspomaganie twórczości organizacyjnej na podstawie systemów agentowych
Agent Systems to Support Organizational Creativity
Źródło
Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2015, nr 212, s. 14-22, bibliogr. 14 poz.
Słowa kluczowe
Symulacja wieloagentowa, Systemy multiagentowe, Przewaga konkurencyjna, Efektywność organizacji, Twórczość organizacyjna
Multi-agent based simulation, Multi-agent system, Competitive advantage, Organisation effectiveness, Organizational creativity
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Niniejszy artykuł opisuje wykorzystanie podejścia wieloagentowego do wspierania twórczości organizacyjnej. Dlatego aby pokazać możliwości systemu agentowego scharakteryzowano termin inteligentny agent i systemy wieloagentowe. Na tej podstawie opisano warunki stosowalności inteligentnych agentów w twórczości organizacyjnej. Wynikiem końcowym przedstawionych dociekań jest propozycja warunków, które powinny być spełnione przy wspomaganiu twórczości organizacyjnej przez systemy agentowe.(abstrakt oryginalny)

This paper describes the use of multi-agent approach to support the organizational creativity. In order to show capabilities of the agent systems the terms intelligent agent and multi-agent systems were characterized. On this basis the conditions of applicability of intelligent agents in organizational creativity were described. The final result of the submitted paper is the specification of conditions that should be satisfied by supporting the organization creativity with agent systems. The findings and outcomes should be useful for further research in this area.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Abdallah S., Lesser V. (2007), Multiagent reinforcement learning and self-organization in a network of agents, AAMAS 07, Honolulu, Hawaii, ACM.
  2. Bellifemine F., Caire G., Greenwood D. (2007), Developing Multi-Agent Systems with JADE, Wiley Series in Agent Technology, John Wiley & Sons, Chichester.
  3. Bordini R.M., Hübner J.F., Wooldridge M.J. (2007), Programming multi-agent systems in agentspeak using Jason, John Wiley & Sons, New York.
  4. Damanpour F., Aravind D. (2012), Organizational structure and innovation revisited: From organic to ambidextrous structure [w:] M.D. Mumford (ed.), Handbook of organizational creativity, Academic Press/Elsevier, London - Waltham - San Diego, s. 483-513.
  5. Ferber J. (1999), Multi-Agent Systems: An introduction to distributed artificial intelli-gence, Addison - Wesley Longman, Boston.
  6. Hewitt C. (1977), Viewing control structures as patterns ofpassing messages, "Artificial Intelligence", Vol. 8, No. 3, s. 323-364.
  7. IBM (2012), IBM's Intelligent Agent Strategy, White Paper, http://activist.gpl.ibm.com:81/ WhitePaper/ptc2.htm (dostęp: 15.08.2014).
  8. Liu X., Basy Y. i Zhang R. (2011), Development and validation of the organizational creativity inventory in a Chinese context, Paper presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, San Antonio.
  9. Nwana H.S. (1996) Software agents: An overview, "Knowledge Engineering Review", Vol. 11, No. 3, s. 1-40.
  10. Poole D., Mackworth A. (2010), Artificial Intelligence: Foundations of computational agents, Cambridge University Press, New York.
  11. Russell S., Norvig P. (2003), Artificial intelligence: a modern approach, Prentice Hall, Upper Saddle River, NY.
  12. Sterling L. i Taveter K. (2010), The art of agent-oriented modeling, Intelligent Robotics and Autonomous Agents, The MIT Press, Cambridge.
  13. Weyns D. (2010), Architecture-based design of Multi-Agent Systems, Springer Verlag, Berlin-Heidelberg.
  14. Zhou J. i Ren R. (2012), Striving for creativity. Building positive contexts in the workplace [w:] K.S. Cameron i G.M. Spreitzer (eds.), The Oxford handbook of positive scholarship, Oxford Library of Psychology, Oxford University Press, Oxford - New York.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2083-8611
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu