BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sobota Adam (Uniwersytet Wrocławski, doktorant)
Tytuł
"Jednorazowość" umowy o pracę na okres próbny
"One-time" Feature of an Employment Contract for a Trial Period
Źródło
Studia Prawnicze i Administracyjne, 2013, nr 6 (2), s. 81-86
Słowa kluczowe
Prawo pracy, Umowa o pracę, Zatrudnienie
Labour law, Employment contract, Employment
Abstrakt
Umowa o pracę na okres próbny stanowi jedną z najczęściej zawieranych umów pracowniczych. Zgodnie z art. 25 Kodeksu pracy1 (dalej: k.p.) umowa o pracę na okres próbny może poprzedzać zawarcie każdej innej umowy o pracę. Niestety, szeroki zakres zastosowania wskazanej umowy nie znajduje odzwierciedlenia w szczegółowości jej regulacji prawnej. Przepisy dotyczące umowy o pracę na okres próbny, rozmieszczone w różnych działach całego Kodeksu, nie należą do rozbudowanych. Tym samym praktyczne zastosowanie omawianej umowy wzbudza wiele wątpliwości, których ustawodawca nie rozstrzygnął, a z którymi musi radzić sobie doktryna, orzecznictwo i przede wszystkim podmioty stosujące tę umowę w praktyce życia codziennego. W szczególności jednym z problemów związanych z umową o pracę na okres próbny jest kwestia możliwości zawarcia więcej niż jednej umowy tego typu. Analiza tego zjawiska oraz próba rozwiązania wyłaniających się na tym tle problemów będą stanowiły przedmiot niniejszego artykułu. (fragment tekstu)

An employment contract for a trial period is one of the most commonly concluded labour agreements. However, insufficient legal regulation of the said agreement raise many doubts regarding its practical application. Specifically, there are problems concerning admissibility of concluding multiple contracts for a trail period, results of exceeding maximum trial period provided by the Labour Code or effects of inaccurate determination of said period by the parties. The main objective of this paper is to reveal those problems and propose their solutions, especially in the light of the legal doctrine` s views and current judicial decisions of the Supreme Court. The paper leads to the conclusion that an employee may be employed for a trial period many times, even by the same employer, as long as every agreement relates to different kind of work. Moreover, it is mostly accepted that the parties may annex the employment contract for a trial period, but solely within the maximum statutory term of three months provided by the Labour Code. Other annexes, which extend the trial period over three months should be deemed as null and void due to the general labour law principle of favoring employee`s interest in the first place or in such cases the whole agreement should be deemed as concluded on the fixed period of time instead of the trial period. Finally, in the case of erroneous designation of the trial period, the agreement may be deemed as an agreement for unspecified period of time. (original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. K. Bąbaś: Umowa o pracę na okres próbny - wybrane zagadnienia, "Monitor Prawa Pracy" 2007 nr 9, s. 462.
  2. M. Gersdorf, komentarz do art. 25 k.p. [w:] M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2011 r., s. 206.
  3. G. Goździewicz, T. Zieliński, komentarz do art. 25 k.p. [w:] L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz, publ. w LEX/el., 2011 r.
  4. U. Jackowiak, Terminowe umowy o pracę a ochronna funkcja prawa pracy, "Monitor Prawa Pracy" 2004, nr 4.
  5. I. Jaroszewska-Ignatowska, komentarz do art. 25 k.p. [w:] K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz, publ. w Legalis/el. 2014 r.
  6. K. Jaśkowski, komentarz do art. 25 k.p. [w:] K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, publ. w LEX/el., 2014 r.
  7. Z. Kubot, umowy o pracę [w:] Z. Kubot, T. Kuczyński, M. Masternak M., H. Szurgacz, Prawo pracy. Zarys wykładu, Warszawa 2010 r., s. 97-98.
  8. T. Liszcz, Prawo pracy, Warszawa 2014 r., s. 133.
  9. K. Łapiński, Ograniczenia w zawieraniu umów terminowych w polskim prawie pracy, "Monitor Prawa Pracy" 2007 nr 4, s. 182.
  10. W. Muszalski, komentarz do art. 25 k.p. [w:] W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz, publ. w Legalis/el. 2013 r.
  11. A. Patulski, komentarz do art. 25 k.p. [w:] A. Patulski (red.), G. Orłowski (red.), Kodeks pracy 2012. Komentarz dla praktyków, Gdańsk 2012 r., s. 148.
  12. Ł. Pisarczyk, Granice porozumienia stron, PiZS 2001, nr 5, s. 26.
  13. W. Santera, komentarz do art. 25 k.p. [w:] J. Iwulski, W. Santera, Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013 r., s. 261.
  14. J. Stelina, komentarz do art. 25 k.p. [w:] A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz, publ. w Legalis/el. 2014 r.
  15. A. Świątkowski, Kodeks pracy. Komentarz, publ. w Legalis/el. 2012 r.
  16. M. Tomaszewska, komentarz do art. 25 k.p. [w:] K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, publ. w LEX/el., 2012 r.
  17. B. Wagner, O swobodzie umowy o pracę raz jeszcze [w:] Prawo pracy a wyzwania XXI wieku. Księga Jubileuszowa prof. Tadeusza Zielińskiego, Warszawa 2002, s. 367.
  18. J. Wratny, Kodeks pracy. Komentarz, publ. w Legalis/el. 2013 r.
  19. M. Zieleniecki, komentarz do art. 25 k.p. [w:] U. Jackowiak, M. Piankowski, J. Stelina, W. Uziak, A. Wypych-Żywicka, M. Zieleniecki, Kodeks pracy z komentarzem, publ. w LEX/el., 2004 r.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2081-8025
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu