- Autor
- Glinkowska Beata (Uniwersytet Łódzki)
- Tytuł
- Kierunki zmian w kształtowaniu umiejętności kierowniczych i pracowniczych
Trends in Shaping the Managerial and Staff Skills - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2011, nr 169, s. 451-461, rys., bibliogr. 16 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Podejście procesowe w organizacjach
- Słowa kluczowe
- Zasoby ludzkie, Rozwój, Coaching, Kompetencje kluczowe
Human resources, Development, Coaching, Core competencies - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Artykuł przedstawia najważniejsze aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, związane z nimi wyzwania i kierunki zmian w aspekcie teoretycznym. Opracowanie powyższe skupione jest na trzech zagadnieniach: wyjaśnieniu podstawowych pojęć związanych z procesem zarządzania zasobami ludzkimi, głównych kierunkach zmian działania współczesnego kierownika, wymaganiach i wyzwaniach wobec współczesnych pracowników. Nowe wymagania wobec kierowników i pracowników są odzwierciedleniem burzliwych zmian zachodzących w otoczeniu rynkowym współczesnych organizacji.(abstrakt oryginalny)
The article presents the most important aspects of human resource management and related challenges and trends in the theoretical aspects. Their development focuses on three issues: explanation of basic concepts related to the process of human resource management, main areas of changes for the operation of a contemporary manager, requirements and challenges for today's workers. New requirements for managers and employees are a reflection of tumultuous changes in the market environment of contemporary organizations.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Bibliografia
-
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
- Cook M.J., Jak być dobrym szefem, Wydawnictwo RM, Warszawa 2001.
- Crozier M., Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego, PWE, Warszawa 2003.
- Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1997.
- Kanter R.M., Pozyskiwanie ludzi dla organizacji przyszłości, [w:] Organizacja przyszłości, red. F. Hesselbein, R. Beckhard, Business Press, Warszawa 1998.
- Krajewski C., Pojęcie zarządzania zasobami ludzkimi, http://www.ipis.pl/artykul.php?idartykul=58&
- poddzial=Zasoby%20ludzkie, 16.01.2011.
- Koźmiński A.K., Odrabianie zaległości, Warszawa 1999.
- Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010.
- Listwan T. (red.), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2002.
- Peters T., Liberation Management, Pan Books, London 1993.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2008.
- Sikorski Cz., Ludzie nowej organizacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 1998.
- Sutter F., Dynamika otoczenia a zarządzanie, "Zarządzanie na Świecie" 2003, nr 4.
- Toffler A., Toffler H., Budowa nowej cywilizacji. Polityka trzeciej fali, Zysk i spółka, Poznań 1996.
- Wawrzyniak B. (red.), Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie, WSPiZ 2007.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
