- Autor
- Parzonko Anna J. (Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie)
- Tytuł
- Uwarunkowania kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji
Determinants of Human Capital Formation in an Organization - Źródło
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 2015, nr 39 T.3, s. 143-154, rys., tab., bibliogr. 10 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zarządzanie
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategia personalna, Kapitał ludzki
Human Resources Management (HRM), Personnal strategy, Human capital - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Celem opracowania jest przedstawienie pojęcia i istoty kapitału ludzkiego oraz ważniejszych uwarunkowań jego kształtowania. Wśród uwarunkowań wewnętrznych, wynikających z istoty samej organizacji, wyróżniono charakter organizacji, realizowane strategie personalne, wielkość firmy i stopień jej rozwoju. Spośród uwarunkowań zewnętrznych scharakteryzowano procesy demograficzne i wynikające z nich zmiany zachodzące na rynku pracy, postęp techniczny i technologiczny oraz szeroko pojętą globalizację. Na podstawie analizy literatury przedmiotu oraz dostępnych wyników badań pracodawców i ofert pracy zrealizowanych w 2013 roku w ramach IV edycji projektu "Bilans Kapitału Ludzkiego" podjęto próbę oceny wpływu wymienionych uwarunkowań na procesy kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji. (abstrakt oryginalny)
The paper examines the most important determinants of human capital formation in an organization. The discussed internal factors, resulting from the nature of the organization include: the character of the organization, the resulting personnel policies, the company size and the stage of the organization development. The external factors, explored in the paper, comprise: the demographic processes, the resulting changes in the labor market, technical and technological progress and widely understood globalization. The paper reviews the literature on the subject and examines the accessible results of studies on employers and job offers conducted as part of the fourth edition of the Study of Human Capital in Poland 2013 in order to assess the impact of these factors on the processes of human capital formation in an organization. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996.
- Borowiecki R., Kwieciński M., Informacja w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Kantor Wydawniczy Zakamycze, Kraków 2003.
- Górecka K., Kompetencje a kapitał ludzki i intelektualny, w: M. Gawrońska-Garstka (red.), Edukacja dla bezpieczeństwa. Bezpieczeństwo intelektualne Polaków, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa, Poznań 2009.
- Górniak J. (red.), Kompetencje Polaków a potrzeby polskiej gospodarki, PARP, Warszawa 2014.
- Liberska B., Współczesne procesy globalizacji gospodarki światowej, w: B. Liberska (red.), Globalizacja. Mechanizmy i wyzwania, PWE, Warszawa 2002.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - zasoby, PWE, Warszawa 2008.
- Sokołowska A., Zarządzanie kapitałem intelektualnym w małym przedsiębiorstwie, PTE, Warszawa 2005.
- Szczucka A., Turek K., Worek B., Rozwijanie kompetencji przez dorosłych Polaków, PARP, Warszawa 2014.
- Tyrańska M., Walas-Trębacz J., Strategiczne aspekty analizy zasobów ludzkich organizacji, Zeszyty Naukowe nr 3, PTE, Kraków 2006.
- Wodnicka M., Zarządzanie zasobami ludzkimi w sytuacji globalnej konkurencji, Studia i Materiały. Miscellanea Oeconomicae 2009, rok 13, nr 2.
- Cytowane przez
- ISSN
- 2080-4881
- Język
- pol
