- Autor
- Kromer Bożenna (Politechnika Koszalińska)
- Tytuł
- Ocena pracowników jako narzędzie zwiększania ich kompetencji i wyników pracy
Employee Evaluation as a Way to Improve the Ir Qualifications and Work Performance - Źródło
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 2015, nr 39 T.4, s. 83-93, rys., bibliogr. 10 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zarządzanie
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Ocena pracowników, Zarządzanie kompetencjami, Zarządzanie pracą
Human Resources Management (HRM), Employee appraisal, Competence management, Labour management - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W artykule przedstawiono wykorzystanie procesu oceniania pracowników w zarządzaniu wynikami pracy w banku. Stosowane procedury oceniania wpływają na kształtowanie postaw i zachowań pracowników, przyczyniając się do realizacji przyjętych celów i wartości organizacji. Zastosowanie narzędzia informatycznego SZOP, w procesie oceny realizacji celów i kompetencji pracowników, ułatwiło i przyspieszyło procedurę, zachowując spójność systemu z polityką personalną banku. (abstrakt oryginalny)
In this article it has been shown how the usage of employee evaluation in the performance management at the bank was applied. The evaluation procedures used have influence on employees' attitude and behavior change. This in turn helps to attain goals and to go along with the company's values. The application of computers during the process of goals realization and employees' competencies evaluation made it easier, has accelerated the whole procedure and helped to keep the system coherent with the bank's staffing policy. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
- Gick A., Tarczyńska M., Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999.
- Lencioni P., Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej, Praktyczny przewodnik dla liderów, menedżerów, moderatorów, MT Biznes 2012.
- Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2006.
- McKenna E., Beech N., Zarzadzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Gebethner & Spółka, Warszawa 1996.
- Michalski E., Zarządzanie, Politechnika Koszalińska, Koszalin 2008.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.
- Rossiter J.A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie, ACDI, Warszawa 2000.
- Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych, Oficyna Ekonomiczna i Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
- Zingheim P.K., Schuster J.R., Wprowadzanie skutecznych i kompleksowych systemów wynagrodzeń, www.hr.com.
- Cytowane przez
- ISSN
- 2080-4881
- Język
- pol
