- Autor
- Krot Katarzyna (Politechnika Białostocka), Lewicka Dagmara (AGH Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie)
- Tytuł
- Wpływ jakości środowiska pracy na zachowania pracowników
The Influence of Work Environment on Employees Behaviour - Źródło
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 2015, nr 39 T.4, s. 95-109, rys., tab., bibliogr. 8 poz.
- Tytuł własny numeru
- Zarządzanie
- Słowa kluczowe
- Środowisko pracy, Zaufanie organizacyjne, Zachowania pracownika, Ekonomia behawioralna
Working environment, Organizational trust, Employee behaviours, Behavioral economics - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W artykule przedstawiono próbę zidentyfikowania wpływu wybranych aspektów postrzeganej przez pracowników jakości środowiska pracy na prezentowane przez nich zachowania takie jak intencja odejścia, zachowania obywatelskie i podejmowanie ryzyka. (abstrakt oryginalny)
The paper presents an attempt of identifying relations between chosen aspects of quality of work environment perceived by employees and presented behaviors such as turnover intension, organizational citizenship behavior (OCB) and risk taking. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Szczecińskiego - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Colquitt J.A., Noe R.A., Jackson C.L., Justice in teams: antecedents and consequences of procedural justice climate, "Personnel Psychology" 2002, t. 55, nr 1.
- Cropanzano R., Mitchell M.S., Social Exchange Theory, "An Interdisciplinary Review Journal of Management" December 2005, t. 31, nr 6.
- Eisenberger R., Armeli S., Rexwinkel B., Lynch P.D., Rhoades L,. Reciprocation of perceived organizational support, "Journal of Applied Psychology" 2001, nr 86.
- Ellonen R., Blomqvist K., Puumalainen K., The role of trust in organisational innovativeness, "European Journal of Innovation Management" 2008, t. 11, nr 2.
- Krot K. Lewicka D., Human side of innovation-individual and organisational environment- -related aspects: the case of IBM, "International Journal of Innovation and Learning" 2011, t. 9, nr 4.
- Lewicka D., Supporting innovation through HRM practices - importance of motivation, "International Journal of Innovation and Learning" 2013, t. 14, nr 2.
- Lewicka D., Rola funkcji personalnej w zapobieganiu dysfunkcjom o patologiom, w: Zapobieganie patologiom w organizacji. Rola funkcji personalnej, red. D. Lewicka, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2014.
- McElroy M.W., Social Innovation Capital, "Journal of Intellectual Capital" 2002, nr 3 (1).
- Cytowane przez
- ISSN
- 2080-4881
- Język
- pol
