- Autor
- Huk Katarzyna (Uniwersytet Zielonogórski)
- Tytuł
- Programy zarządzania talentami a strategie przedsiębiorstwa w dobie kryzysu
Talent Management Programmes and Strategies of Enterprises in Times of Crisis - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2015, nr 382, s. 304-315, rys., tab., bibliogr. 8 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Strategie i logistyka w warunkach kryzysu
- Słowa kluczowe
- Strategia przedsiębiorstwa, Zarządzanie talentami, Kryzys gospodarczy
Corporation strategies, Talent management, Economic crisis - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Zmieniające się warunki na rynku oraz funkcjonowanie w turbulentnym otoczeniu wpływają na sposób zarządzania przedsiębiorstwem. W wielu organizacjach zaczęto wdrażać programy zarządzania talentami. Jest to wynik zmieniającej się strategii i wzrostu wartości kapitału ludzkiego. W artykule przedstawiono zależności pomiędzy strategią a wdrażaniem programów zarządzania talentami. Artykuł ma charakter literaturowo-empiryczny. Został opracowany na podstawie literatury światowej i krajowej oraz własnych badań autorki(abstrakt oryginalny)
The changing conditions on the market and functioning in the turbulent environment affect the way of management. A lot of companies has begun to implement talent management programmes. This is the result of the changing strategy and the growth of value of human capital. The article presents the relationship between the strategy and the implementation of talent management programmes. The article was prepared on the basis of world and national literature and the author's own research(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Cannon J.A., McGee R., 2012, Zarządzanie talentami i planowanie ścieżek karier. Zestaw narzędzi, Oficyna a Wolters Kluwer, Warszawa.
- Jamka B., 2011, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami po zarządzanie różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer, Warszawa.
- Krupski R., 2003, Zarządzanie strategiczne. Koncepcje - metody, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
- Listwan T., 2010 , Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa.
- Oleksyn T., 2008, Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Oficyna Wolters Kluwer business, Kraków.
- Peters T.., Waterman R.H., 1984, In Search of Excellence. Lessons from America's Best Run Companies, Warner Books, New York.
- Rothwell W.J., Kazanas H.C., 2003, The Strategic Development of Talent. A Framework for Using Talent to Support Your Organizational Strategy, HRD Press, Amherst.
- Thorne K., Pellant A., 2007, The Essential Guide to Managing Talent. How Top Companies Recruit, Train & Retain The Best Employees, MPG Books Ltd, Bodmin.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.15611/pn.2015.382.23
