BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sułkowski Łukasz (Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania; Uniwersytet Jagielloński)
Tytuł
Dysfunkcje zarządzania zasobami ludzkimi w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych
Dysfunctions of HRM in Polish Family Businesses
Źródło
Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, 2010, nr 19, s. 181-192, bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Przedsiębiorstwo rodzinne, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Małe i średnie przedsiębiorstwa
Family-owned business, Human Resources Management (HRM), Small business
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Analizując problemy zarządzania zasobami ludzkimi w family business, trzeba odnieść się do szeregu dysfunkcji zarządzania, wynikających z rodzinnego charakteru podmiotu. Zarządzający, dążąc do skutecznego kierowania biznesem rodzinnym, powinni poznać zagrożenia związane z charakterystyką tego typu podmiotów gospodarczych. Celem artykułu jest analiza kluczowych problemów zarządzania zasobami ludzkimi, pojawiających się w polskich przedsiębiorstwach rodzinnych MŚP.(abstrakt oryginalny)

Analysing the problems of human resource management in the family business you need to refer to a number of dysfunctions of the management that result from the family nature of the entity. Managers seeking to effectively manage family businesses should know the risks associated with the characteristics of this type of enterprises. This article aims at analyzing the key human resource management problems occurring in the Polish SME family businesses.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Bibliografia
Pokaż
  1. Ford R.H., Outside Directors and the Privately Owned Firm: Are They Necessary?, "Enlrepreneurship: Theory and Practice" 1988, 13 (1).
  2. Jain S.K., Look to Outsiders to Strengthen Business Boards, "Harvard Business Review" 1980, 58 (4).
  3. Lansberg I., Managing Human Resources in family Firms: Problem of Institutional Overlap, w: Family Business Sourcebook, ed. C.E. Aronoff, .J.H. Astrachan, J.L. Ward, Family Enlreprise Publishers, Georgia 2002.
  4. Sułkowski Ł., Kowalewska A., Szut J., Lewandowska В., Kwiatkowska M., Mar- jański A., Badanie firm rodzinnych, raport końcowy, PARP, Pentor, znak sprawy: p/789/8/2008, Warszawa, grudzień 2009.
  5. Sułkowski Ł., Sukcesja i zarządzanie personelem w przedsiębiorstwie rodzinnym, w: Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, TNOiK, Łódź-Toruń 2005.
  6. Sułkowski Ł., Safin K., Haus В., Raport z badań przedsiębiorstw rodzinnych, w: Determinanty rozwoju przedsiębiorstw rodzinnych w Polsce, TNOiK, Łódź-Toruń 2005.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1643-7772
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu