- Autor
- Sokół Aneta (Uniwersytet Szczeciński), Surmacz Anna Owidia (Uniwersytet Szczeciński)
- Tytuł
- Rola kapitału ludzkiego w procesach koncentracyjnych przedsiębiorstw
Role of Human Capital in Enterprises Concentration Processes - Źródło
- Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2010, nr 113, s. 807-820, tab., bibliogr. 22 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics - Tytuł własny numeru
- Ekonomia
- Słowa kluczowe
- Fuzje i przejęcia, Koncentracja, Kapitał ludzki
Mergers and acquisitions, Concentration, Human capital - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- W literaturze przedmiotu zakłada się, że obecny sukces społeczno-gospodarczy uzależniony jest przede wszystkim od czynników niematerialnych, a mianowicie od wiedzy i innowacji. Zasoby te determinowane są przez wartość, jaką jest kapitał ludzki. Wiele uwagi poświęca się zatem jego prawidłowemu rozwojowi. Twierdzi się, że od jakości tego kapitału i jego wiedzy zależy ekspansja i rozwój przedsiębiorstw nie tylko odnoszących sukcesy, ale i tych, które potrzebują wyjścia z zapaści. W związku z tym w artykule zaprezentowano szczególne znaczenie kapitału ludzkiego w procesie fuzji i przejęć. Wskazano na potencjalne zagrożenie, jak i szanse wynikające dla pracowników nowych podmiotów gospodarczych powstających w wyniku koncentracji przedsiębiorstw. (abstrakt oryginalny)
In the literature it is assumed that the current success of the socio-economic development depends primarily on intangible factors, namely knowledge and innovation. These resources are determined by the value, which is human capital. Much attention is therefore paid to the normal development. It is argued that the quality of this capital and its expansion depends on the knowledge and the development of not only those businesses that are successful but also of those who need a way out of crisis. Therefore, the article presents the special importance of human capital in the process of mergers and acquisitions. It points out the potential risks and opportunities for employees of new businesses arising from mergers of enterprises. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Bagińska A., Inwestycje w rozwój kapitału ludzkiego, w: Wiedza w gospodarce, społeczeństwie i przedsiębiorstwach: pomiary, charakterystyka, zarządzanie, red. K. Piech, E. Skrzypek, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2007.
- Cartwright S., Cooper C.L., Kiedy firmy łączą się lub są przejmowane. Strategie, konflikty, rozwiązania, Petit, Warszawa 2001.
- Cichocki T., Rola banku na rynku fuzji i przejęć, "Bank i Kredyt" 1999, nr 12.
- Czerniachowicz B., Wartość kapitału ludzkiego w procesach fuzji i przejęć, w: Strategie wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Teoria i praktyka, red. E. Urbańczyk, t. 1, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2005.
- Czerniachowicz B., Kapitał ludzki w procesach fuzji i przejęć, w: Strategie przedsiębiorstw w procesie transformacji, red. W. Janusz, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2006.
- Czynnik ludzki przy połączeniach firm, "Zarządzanie na Świecie" 1999, nr 8.
- Gadacka M., Kapitał ludzki i społeczny a innowacyjność mikroprzedsiębiorstw, w: Wiedza w gospodarce, społeczeństwie i przedsiębiorstwach: pomiary, charakterystyka, zarządzanie, red. K. Piech, E. Skrzypek, Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa 2007.
- Kozioł K., Fuzja polityka personalna przedsiębiorstw, w: Zarządzanie finansami. Klasyczne zasady - nowoczesne narzędzia, red. D. Zarzecki, Uniwersytet Szczeciński, Szczecin 2002.
- Łupina-Wegener A., Negatywny wpływ fuzji przejęć na pracowników, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2005, nr 3-4.
- Mrzygłód J., Badanie opinii pracowniczych, w: portal rynku pracy: http://www.mobi.hrk.pl.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 2004, nr 3-4.
- Rutkowski A., Fuzje, przejęcia - warunki sukcesu, "Manager" 1998, nr 12.
- Schweiger D., Walsh J., Mergers and acquisitions: An interdisciplinary view, w: Research in personnel and human resource management, red. K.M. Rowland, G. Ferris, Jai Press, Greenwich 1990.
- Sokół A., Surmacz A., Transakcje fuzji i przejęć dokonywanych na rynku kapitałowym w Polsce, "Wiadomości Statystyczne" 2008, nr 3.
- Sudarsanam S., Fuzje i przejęcia, WiG Press, Warszawa 1998.
- Sypniewska P., Zarządzanie zmianą w procesie integracji łączących się firm. Międzynarodowe fuzje i przejęcia, http:// portal www.finanse.nf.pl.
- Szczepankowski P., Fuzje i przejęcia, PWN, Warszawa 2000.
- Wronowska G., Bariery rozwoju i absorpcji kapitału ludzkiego w Polsce w kontekście rozwoju gospodarki opartej na wiedzy, http://www.instytut.info/images/stories/ksiazki/01_ue_sl_gow/r22.pdf.
- Zając Cz., Kulturowe problemy zarządzania przedsiębiorstwem w procesach międzynarodowych przejęć i fuzji, w: Zmiana warunkiem sukcesu. Przeobrażenia metod i praktyk zarządzania, red. J. Skalik, Akademia Ekonomiczna, Wrocław 2005.
- Zając Cz., Społeczne i organizacyjne problemy przejęć i fuzji przedsiębiorstw, Akademia Ekonomiczna, Wrocław 2006.
- Zając Cz., Społeczne problemy fuzji i przejęć przedsiębiorstw, www.wiedza.info.pl.
- Zientara M., Inwestor strategiczny - za i przeciw, "PC Kurier", 03.12.1998.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1899-3192
- Język
- pol
