- Autor
- Gawrycka Małgorzata (Politechnika Gdańska), Szymczak Anna (Politechnika Gdańska)
- Tytuł
- Rynek pracy wobec zmian demograficznych i społecznych w krajach Unii Europejskiej
Labour Market Considering Demographic and Social Changes in the EU Countries - Źródło
- Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, 2015, nr 214, s. 89-102, rys., tab., bibliogr. 8 poz.
- Słowa kluczowe
- Struktura demograficzna, Starzenie się społeczeństw, Rynek pracy
Demographic structure, Ageing of the population, Labour market - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Obserwowane procesy demograficzne w krajach UE stają się wyzwaniem dla krajowych rynków pracy, gdyż powodują systematyczne zmniejszanie się zasobów siły roboczej oraz zwiększanie udziału osób starszych. Problemy, z którymi muszą zmierzyć się poszczególne gospodarki, to przede wszystkim aktywizacja zawodowa ludzi młodych, kobiet i osób powyżej 50. roku życia. Problemem na rynku pracy może być również zatrudnianie osób powyżej 60. roku życia, czyli tych, które nie osiągnęły wieku emerytalnego. Z dotychczasowych badań wynika, że zasygnalizowane problemy są wciąż aktualne i wymagają podejmowania wielu działań ze strony państwa, polegających m.in. na opracowaniu długookresowej strategii makroekonomicznej w obszarze polityki zatrudnienia i wdrażania reform często nieznajdujących akceptacji społecznej. Kolejnym problemem jest potrzeba zmian w polityce prorodzinnej nastawionej na zwiększenie dzietności rodzin oraz stymulowanie postaw prokreacyjnych. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie pojawiających się tendencji demograficznych w Polsce na tle pozostałych krajów UE istotnych z punktu widzenia funkcjonowania rynku pracy Badanie dotyczy dwóch wybranych lat, tj. 2004 i 2013.(abstrakt oryginalny)
Demographic processes observed in the EU countries pose a challenge for their national labour markets, causing gradual decline in labour force and increase in elderly numbers. These economies are thus facing not only the issue of occupational development of young people, women and social group aged over 50, but also employability of seniors (over 60 years old), who have not reached the retirement age. Research confirms that these problems remain up-to-date and require addressing by the government organs. Employment policy needs to follow a long-term macroeconomic strategy, while the resulting reforms have to be implemented in spite of the initial lack of public endorsement. What is more, these changes need to be complemented by the profamily policy aiming to encourage having more kids. The following study presents demographic tendencies observed in Poland in comparison to other EU countries, focusing on the labour market specifically. Data from 2003 and 2004 are being analyzed.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Bloom D., Canning D., Sevilla J., The demographic dividend a new perspective on the economic consequences of population change, RAND 2003.
- Człowiek w pracy i polityce społecznej, red. J. Szambelańczyk, M. Żukowski, UE w Poznaniu, Poznań 2010.
- http://appso.eurostat.ec.europa.eu/niu/print, dostęp: 26.08.2014.
- Jurek Ł., Ekonomia starzejącego się społeczeństwa, Difin, Warszawa 2012.
- Przygotowanie do starości. Polacy wobec starzenia się, red. P. Szukalski, IPS, Warszawa 2009.
- Rosset E., Ludzie starzy. Studium demograficzne, PWE, Warszawa 1967.
- Ustawa o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw z dnia 6 czerwca 2012 r., Dz.U. z 2012 r., poz. 637, http://www.prawo.egospodarka.pl/akty/dziennik-ustaw/2012/000/637.
- Zarządzanie wiekiem i nie tylko, red. T. Schimanek, Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, Warszawa 2010.
- Cytowane przez
- ISSN
- 2083-8611
- Język
- pol
