BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Ostoj Izabela (Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach)
Tytuł
Labor Market Efficiency as One of the Pillars of the Global Competitiveness of an Economy - Conclusions for the Labor Market Regimes of the EU Countries
Źródło
Journal of Economics & Management / University of Economics in Katowice, 2015, nr 20, s. 80-91, tab., bibliogr. 22 poz.
Słowa kluczowe
Rynek pracy, Efektywność rynku, Konkurencyjność międzynarodowa
Labour market, Market effectiveness, International competitiveness
Uwagi
summ.
Firma/Organizacja
Unia Europejska (UE)
European Union (EU)
Abstrakt
Labor market activity may have an effect on global economy competitiveness. This issue has been described as "labor market efficiency" (LME), which is a constituent of The Global Competitiveness Index published by The World Economic Forum (WEF). The article's purpose is to clarify the phenomenon of LME and explain the mechanisms which help the constituents affect economy competitiveness. The structure of LME points at the meaning of labor market regime, especially after considering the fact that European Union countries operate within various models of regime. The analysis of the LME diversity may help determine what type of labor market regimes are most efficient in enhancing economy competitiveness.(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Arts W.A., Gelissen J. (2002): Three Worlds of Welfare Capitalism or More? A State-of- -the-Art Report. "Journal of European Social Policy", No. 12.
  2. Bengtsson M. (2012): Transformation of Labour Market Policies in the Nordic Countries: Towards a Regime Shift in Sweden and Denmark? http://ilera2012.wharton.upenn.edu/ RefereedPapers/BengtssonMattiasILERA.pdf (access: 15.01.2014).
  3. Betcherman (2013): Labor Market Institutions: A Review of the Literature. Background Paper for The World Development Report.
  4. Bonoli G. (1997): Classifying Welfare States: A Two-dimension Approach. "Journal of Social Policy", No. 3.
  5. Bossak J. (2006): Systemy gospodarcze a globalna konkurencja. SGH, Warszawa.
  6. Brocka-Palacz B. (2008): Uwagi o międzynarodowej konkurencyjności gospodarek - pojęcie, czynniki konkurencyjności, mierzenie zjawiska. In: W. Bieńkowski, Z. Czajkowski, M. Gomułka, B. Brocka-Palacz, E. Latoszek, J. Misala, M.J. Radło, M. Weresa: Czynniki i miary międzynarodowej konkurencyjności gospodarek w kontekście globalizacji. Instytut Gospodarki Światowej, SGH, Warszawa, http://akson.sgh.waw.pl/ ~zczajk/IGS_homepage/documents/WorkingPapers/wp284.pdf (access: 15.01.2014).
  7. Browne C., Geiger T., Gutknecht T. (2013): The Executive Opinion Survey: The Voice of the Business Community. In: The Global Competitiveness Report 2013-2014. The World Economic Forum, Geneva.
  8. Ferra M. (1996): The Southern Model of Welfare in Social Europe. "Journal of European Social Policy", No. 1.
  9. Gorynia M. (2009): Konkurencyjność w ujęciu mikroekonomicznym. In: Kompendium wiedzy o konkurencyjności. Red. M. Gorynia, E. Łaźniewska. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  10. Hausner J. (2008): Zarządzanie publiczne. SCHOLAR, Warszawa.
  11. Hayter S., ed. (2011): The Role of Collective Bargaining in the Global Economy: Negotiating for Social Justice. Edward Elgar Publishing, Cheltenham.
  12. Industrial Relations in Europe (2004). Office for Official Publications of the European Community, Luxembourg.
  13. Industrial Relations in Europe (2012). Publications Office of the European Union, Luxembourg.
  14. Muffels R., Wilthagen T., Heuvel N. van de (2002): Labour Market Transitions and Employment Regimes: Evidence on the Flexibility-Security Nexus in Transitional Labour Markets. Discussion paper. Wissenschaftszenzentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt: Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Abteilung: Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung, No. FS I 02-204, Berlin.
  15. Niedobór talentów 2012. Wyniki badania (2012). Raport ManpowerGroup.
  16. Olczyk M. (2008): Konkurencyjność podmiotów - ujęcie teoretyczne. In: Konkurencyjność. Poziom makro, mezo i mikro. Red. N. Daszkiewicz. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  17. Olofsson J. (2006): Stability or Change in the Swedish Labour Market Regime? "Working Paper Socialhögskolan Lunds Universitet", No. 3.
  18. Piotrowski Sz., Zenka D. (2009): Konkurencyjność w ujęciu makroekonomicznym. In: Kompendium wiedzy o konkurencyjności. Red. M. Gorynia, E. Łaźniewska. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  19. Sala-I-Martin X., Artadi E.V. (2004): The Global Competitiveness Index. "The Global Competitiveness Report 2004-2005", The World Economic Forum, Geneva.|
  20. Solow R.M. (1990): The Labor Market as a Social Institution. Basil Blackwell, Oxford.
  21. The Global Competitiveness Report: 2006-2007, 2007-2008, 2008-2009, 2009-2010, 2010- 2011, 2011-2012, 2012-2013, 2013-2014, The World Economic Forum, Geneva.
  22. Towalski R. (2006): Przedsiębiorstwo i stosunki pracy. In: J. Gardawski, L. Gilejko,
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1732-1948
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu