BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Tomaszewska Monika (Uniwersytet Gdański)
Tytuł
Prawo do świadczeń dodatkowych na tle przepisów ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (ustawy kominowej)
Right to Additional bBenefits in the Light of Act on Remuneration of Persons Managing Some Legal Entities (Chimney Act)
Źródło
Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego, 2013, nr 3, s. 125-134, tsb.
Słowa kluczowe
Regulacje prawne, Wynagrodzenia, Stosunek pracy
Legal regulations, Remuneration, Legal employment relation
Uwagi
summ.
Abstrakt
Racje ustawodawcy, które przyświecały wprowadzeniu ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi były dosyć czytelne. Ustawa kominowa - jak jest ona określana w języku publicystycznym - ma na celu wyeliminowanie z życia gospodarczego zjawisk patologicznych polegających na osiąganiu dalece nieuzasadnionych apanaży finansowych dla osób zarządzających przedsiębiorstwami, którym to majątek jest majątkiem publicznym. (fragment tekstu)

In accordance with provisions of the Labour Law Code the employee is entitled to remuneration and other benefits associated with its job. The fundamental problem is that there is no legal definition of remuneration in legal system. Similarly, labour law does not explain the concept of other additional benefits granted to employee in connection with the job. As a result, legal classification of a specific wages raises some doubt. The problem comes to light when specific laws limit the quantities or the height of such benefits, as is the case under the Act on the remuneration of people managing certain legal entities. The uncertainty of what the employee is entitled to and what is limited is conducive to a breach of law. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. K. Jaśkowski, Komentarz do art. 24126 Kodeksu pracy, z bazy LEX.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2300-8318
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu