Ile jest wolnych miejsc pracy w Polsce?

Gałecka-Burdziak, Ewa; Pater, Robert

Autor

Gałecka-Burdziak Ewa (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie), Pater Robert (Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie)

Tytuł

Ile jest wolnych miejsc pracy w Polsce?
How many vacant jobs are there in Poland?

Źródło

Gospodarka Narodowa, 2015, nr 5, s. 171-186, rys., wykr., bibliogr. 11. poz.
The National Economy

Słowa kluczowe

Zatrudnienie, Praca, Rynek pracy
Employment, Labour, Labour market

Uwagi

streszcz., summ.

Abstrakt

Celem artykułu jest charakterystyka podaży wolnych miejsc pracy w Polsce w latach 2007-2014. W artykule opisano badanie na temat dostępności wolnych miejsc pracy na rynku oraz zmian w czasie na tle sytuacji gospodarczej w latach 2007-2014. Analizy dokonano opierając się na różnych zbiorach danych: GUS, PSZ (Publiczne Służby Zatrudnienia) oraz BOP (internetowe oferty pracy). Korzystano z metod badania cyklicznych własności szeregów czasowych. Zaprezentowano zróżnicowanie przestrzenne i zawodowe wakatów publikowanych w Internecie na podstawie wybranych miar niedopasowań. Od I kwartału 2007 r. do II kwartału 2014 r. liczba wolnych miejsc pracy wzrosła. Zmiany miały różnorodny charakter dla danych GUS, internetowych ofert pracy czy ofert pracy kierowanych do urzędów pracy. Autorzy wnioskują, iż statystyki ofert zatrudnienia odzwierciedlają różne frakcje podaży wakatów. Cykliczne zmiany internetowych ofert pracy, ofert pochodzących z urzędów pracy (napływ) oraz wolnych miejsc pracy wg badań GUS nieznacznie wyprzedzają koniunkturalne zmiany zatrudnienia i bezrobocia. Zmiany aktywności gospodarczej determinują liczbę ofert publikowanych w Internecie. Dla tych ofert (internetowych) pokazujemy wzrost niedopasowań przestrzennych (dla województw) oraz w przekroju kierunków kształcenia. Wyrównywanie niedoborów i nadwyżek ofert pracy w przekroju kierunków kształcenia zachodzi (prawdopodobnie tylko) dla niektórych kierunków studiów, np. w naukach ścisłych i inżynieryjnych. (abstrakt oryginalny)

The study undertakes to establish how many employment opportunities were available to job seekers in Poland from 2007 to 2014. The authors analyze how many vacancies there were in the market during this period and how this figure changed depending on the business cycle. The authors use different vacancy data sets from sources including Poland's Central Statistical Office (GUS), Public Employment Services (PSZ) and online job offers. The main research method used is an analysis of the cyclical properties of time series. The authors find that the number of vacancies in Poland increased from the first quarter of 2007 to the second quarter of 2014. They also conclude that the number of online job ads largely depended on the business cycle and that cyclical changes in job offers as a whole occurred slightly ahead of cyclical changes in employment and unemployment. The number of online job offers was the highest in provinces with relatively high GDP per capita, the authors say. In the first part of the analyzed period, the labor market showed significant shortages of skilled workers. The unemployment rate initially declined rapidly, but it later rose. This was in part due to a mismatch between job seekers and vacancies in the Polish labor market whereby employee qualifications did not match job requirements. One of the key factors determining adverse developments on the Polish labor market is low labor force mobility, the authors conclude. (original abstract)

Dostępne w

Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Pełny tekst

Bibliografia

Abraham K. [1991], Mismatch and Labour Mobility: Some Final Remarks, w: Mismatch and Labour Mobility, red. F. Schioppa, Cambridge University Press, Cambridge.
Drozdowicz-Bieć M., Pater R., Wargacki M. [2006], Barometr Ofert Pracy a rynek pracy w Polsce, w: Diagnozowanie i prognozowanie koniunktury gospodarczej w Polsce, red. M. Mocek, Wydawnictwo AE, Poznań.
Gałecka-Burdziak E. [2014], Did the Labour Market Matching Efficiency Change in Poland in 2000-2008, maszynopis.
Harvey A. C. [1989], Forecasting Structural Time Series Models and the Kalman Filter, Cambridge University Press, Cambridge.
Jackman R., Roper S. [1987], Structural Unemployment, "Oxford Bulletin of Economics and Statistics", vol. 49, no. 1, s. 9-37.
Pater R. [2006], Analiza przebiegu i wskazań wskaźnika rynku pracy, w: Wskaźniki wyprzedzające, red. M. Drozdowicz-Bieć, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa.
Pater R. [2009], Wybrane właściwości cykliczne rynku pracy, w: Rynek usług finansowych a koniunktura gospodarcza, red. J. Garczarczyk, CeDeWu, Warszawa.
Schioppa F. (red.) [1991], Mismatch and Labour Mobility, Cambridge University Press, Cambridge.
Tyrowicz J (red.) [2014], Badanie ankietowe rynku pracy. Raport 2013, Instytut Ekonomiczny NBP, http://www.nbp.pl/publikacje/arp/raport_2013.pdf (27.10.2014).
UNESCO [2011], International Standard Classification of Education ISCED 2011, http://www.uis.unesco.org/Education/Documents/isced-2011-en.pdf (17.10.2014).
Zgierska A. (red.) [2013], Popyt na pracę w 2012 roku, GUS, Warszawa.

Cytowane przez

ISSN

0867-0005

Język

pol

URI / DOI

BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Meny główne