BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Stroińska Ewa (Społeczna Akademia Nauk w Łodzi)
Tytuł
Modele karier we współczesnych organizacjach
Models Career in Contemporary Organizations
Źródło
Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2013, t. 14, z. 9, s. 39-56, rys., schem., tab., wykr., bibliogr. 9 poz.
Entrepreneurship and Management
Tytuł własny numeru
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe
Kariera zawodowa, Rozwój kariery zawodowej, Umiejętności pracownicze, Kwalifikacje zawodowe
Professional career, Career development, Employee skills, Professional skills
Uwagi
summ.
Abstrakt
Celem artykułu jest próba nakreślenia specyfiki modeli karier zawodowych we współczesnych organizacjach. (fragment tekstu)

The contemporary labor market is characterized by a relatively high degree of complexity and uncertainty. In this case, the issue is of particular importance to work, career choice, learning paths, which is headquartered at the intersection of the processes of social, economic, political, cultural and educational. To respond to the expectations of the modern labor market, employees are expected to continuous training, skills and acquire new skills. In addition, with the new expectations to realize functions of the employee appeared professional identity crisis in the method and content of performance of professional roles. All indicated variables affect the process of effecting a career that in the labor market is very difficult and requires a huge sacrifice. This article attempts to outline specific models careers in contemporary organizations.(original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M. (2000), Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Strategia i Działanie, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
  2. Drabik-Podgórna V. (2009), Przedsiębiorczość jest kobietą - kobieca kariera według poradnika [w:] M. Piorunek (red.), Człowiek w kontekście pracy Teoria-Empiria- Praktyka, Toruń.
  3. Encyklopedia pedagogiczna XXI wieku (2003), t. II, G-Ł, Wyd. Akademickie Żak, Warszawa.
  4. Grandys E. (2013), Podstawy zarządzania produkcją, Difin, Warszawa.
  5. Pocztowski A. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Strategie - procesy - metody, Warszawa.
  6. Schuler R.S. (1992), Managing Human Resources, New York University.
  7. Słomczyński M. (2007), Kariera i sukces, Wyd. Difin, Warszawa.
  8. Suchar M. (2003), Kariera i rozwój zawodowy, Wyd. Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk.
  9. Toffler A. (2006), Trzecia fala, Wyd. Krupisz, Poznań. Ewa Stroińska
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1733-2486
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu