BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Barański Mateusz (Szkoła Główna Handlowa w Warszawie)
Tytuł
Determinants of temporary employment in Poland
Źródło
Warsaw Forum of Economic Sociology, 2014, vol. 5, nr 1 (9), s. 81-110, tab., wykr., bibliogr. 27 poz.
Słowa kluczowe
Rynek pracy, Elastyczność zatrudnienia, Praca tymczasowa, Badania społeczno-ekonomiczne
Labour market, Flexible employment, Temporary work, Socio-economic research
Uwagi
summ.
Abstrakt
In the study I exploit European Social Survey Round 5 data to identify the determinants of temporary employment in Poland. As in this country the share of employees working under contracts of limited duration is the highest among all European Union member states, identifying the determinants of temporary employment is important not only for individuals but also for the policy-makers. The results of the analysis are supplemented with an investigation of the determinants of temporary employment for people younger than 30 years old as this phenomenon is commonly associated with young employees. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Bibliografia
Pokaż
  1. D\'Addio, A., Rosholm, M., (2005), Temporary employment in Europe: characteristics, determinants and outcomes, "Brussels Economic Review", 48: 13-42
  2. Alonso-Borrego, C., Fernandez-Villaverde, J., Galdon-Sanchez, J., (2004), Evaluating labor market reforms: a general equilibrium approach, Princeton University, Working Paper: 866
  3. Baranowska, A., Gebel, M., (2008), Temporary Employment in Central and Eastern Europe: Individual Risk Patterns and Institutional Context, Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung, Working Paper, 106
  4. Barbieri, P., (2007), Atypical employment and welfare regimes, EqualSoc research program, Policy Paper 1
  5. Blanchar, O., Landier, A., (2002), The Perverse Effects of Partial Labor Market Reform: Fixed Duration Contracts in France, "The Economic Journal, Royal Economic Society", 112: 214-244
  6. Boeri, T., Garibaldi, P., (2007), Two tier reforms of employment protection: A Honeymoon effect?, "The Economic Journal, Royal Economic Society", 117: 357-358
  7. Booth, A., Francesconi, M., Frank, J., (2002), Temporary Jobs: Stepping Stones or Dead Ends, "Economic Journal, Royal Economic Society", 112: 585-606
  8. Cutuli, G., Guetto, R., (2012), Fixed-term contracts, economic conjuncture and training opportunities. A comparative analysis across European labour markets, "European Sociological Review", Oxford University Press, online publishing nr. 10.1093/esr/jcs011
  9. Greene, H., (2002), Econometric Analysis: fifth edition, Prentice Hall
  10. de Grip, A., Hoevenberg, J., Willems, E., (1997), Atypical Employment in the European Union, "International Labor Review", International Labour Office: 136(1): 47-71
  11. Eurostat, European Union Labour Force Survey. http://ec.europa.eu/eurostat/web/microdata/european-union-labour-force-survey
  12. Gruszczyński, M., Kuszewski, T., Podgórska, M., (2009), Ekonometria i badania operacyjne, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN
  13. Hilbe, J.M., (2011), Negative Binomial Regression: second edition, Cambridge University Press
  14. Jackman, R., Layard, R., Nickell, S., (1996), Combatting unemployment, is flexibility enough?, Discussion Paper / Centre for Economic Performance, 293
  15. Jagodziński, W., (2012), Rozpoznawalność idei flexicurity wśród pracodawców oraz pracowników, in: Rzemieślnik - przyjazny pracodawca. Dobre praktyki w zakresie realizacji idei flexicurity, Poznań: M-Druk: 117-125
  16. Kiersztyn, A., (2007), Underemployment, nowe zjawisko czy nowy termin?, "Polityka Społeczna", 10
  17. Kahn, L., (2005), The Impact of Employment Protection Mandates on Demographic Temporary Employment Patterns: International Microeconomic Evidence, Royal Academic Society, "The Economic Journal", 117: 333-356
  18. Król, M., (2007), Ekonomiczne ujęcie pracy tymczasowej, in: Być albo nie być czasownikiem, analiza funkcjonowania pracownika w warunkach zatrudnienia tymczasowego, Katowice: Wydawnictwo Naukowe Śląsk: 83-135
  19. Liptak, K., (2011), Is atypical typical? - atypical employment in Central Eastern European countries, Employment and Economy in Central and Eastern Europe, Working Paper, 1
  20. Pfeifer, C., (2009), Fixed-term contracts and employment adjustment, The Economic Record, "The Economic Society of Australia", 85: 92-107
  21. Portugal P., Varejao J., (2009), Why do firms use fixed-term contracts?, Discussion Paper / Institute for the Study of Labor, 4380
  22. Salladarre, F. Hlaimi, B., (2007), Analysis of the determinants of temporary employment in 19 European countries, Working Paper / Centre pour la Communication Scientifique Directe, 00174817
  23. Trends in Part Time and Temporary Work (2010), Institute for Public Policy Research press releases
  24. Bernal-Vertugo, L.E., Furceri, D., Guillaume, D., (2012), Labor market flexibility and Unemployment: New empirical evidence of static and dynamic effects, IMF Working Paper, 2012064
  25. Wojnowska, A., (2007), Praca tymczasowa jako elastyczna forma zatrudnienia, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, "Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów / Szkoła Główna Handlowa", Zeszyt Naukowy 119: 99-116
  26. Wooldridge, J., (2002), Econometric Analysis of Cross Section and Panel Data. Second Edition, Cambridge-Massachusetts-London: The MIT Press
  27. Wratny, J., (2008), Elastyczne formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy, in: C. Sadowska-Snarska ed., Elastyczne formy pracy. Szanse i zagrożenia, Białystok: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Białymstoku: 24-34
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2081-9633
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu