- Autor
- Wróbel Grzegorz
- Tytuł
- Proces organizacji szkoleń : analiza studium przypadku
- Źródło
- Barometr Regionalny, 2007, nr 4(10), s. 3-11, rys., tab., bibliogr. 6 poz.
- Słowa kluczowe
- Rynek usług szkoleniowych, Programy szkoleniowe, Szkolenie pracowników, Program EQUAL
Training services market, Training programs, Manpower training, EQUAL Programme - Abstrakt
- Działalność szkoleniowa, obok działalności analityczno-badawczej, doradczej i misji gospodarczych, według założeń projektowych pełniła rolę wsparcia dla beneficjentów. Według pomysłodawców projektu wsparcie szkoleniowe wynikać miało z wcześniej dokonanej analizy ekonomiczno finansowej przedsiębiorstwa. Jeżeli wyniki tej analizy wskazywały na potrzebę przeszkolenia części pracowników, a brak określonej wiedzy, umiejętności, kompetencji powodował pogłębianie się problemów firmy (ekonomicznych, organizacyjnych, rynkowych) - w szczególności mógł prowadzić do zwolnień i poszukiwań nowych pracowników - doradca projektowy opiekujący się firmą sugerował skorzystanie ze wsparcia szkoleniowego. Innymi słowy realizatorzy projektu nie wymuszali szkoleń na beneficjentach, starali się natomiast kreować świadomość analizy potrzeb szkoleniowych. (fragment tekstu)
- Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Gick A., Tarczyńska M., Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999.
- Griffin W. R., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2002.
- Steward D., Praktyka kierowania, PWE, Warszawa 1998.
- Dokumentacja projektu EQUAL" System przeciwdziałania powstawaniu bezrobocia na terenach słabo zurbanizowanych", WSZiA, Zamość 2005.
- Materiały analityczne projektu EQUAL "System przeciwdziałania powstawaniu bezrobocia na terenach słabo zurbanizowanych", Zamość 2005.
- Załącznik nr 4. Schemat procesu szkolenia do dokumentu "Koordynacja działalności szkoleniowej - ogólna procedura postępowania", WSIiZ, Rzeszów 2006.
- Cytowane przez
- ISSN
- 1644-9398
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/doi.org/10.56583/br.1605
