BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wawer Monika (Katolicki Uniwersytet Lubelski im. Jana Pawła II), Muryjas Piotr (Politechnika Lubelska)
Tytuł
Analityka biznesowa w zarządzaniu kadrami w przedsiębiorstwie
Business Analytics in Human Resources Management in The Enterprise
Źródło
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2016, nr 429, s. 307-316, rys., tab., bibliogr. 33 poz.
Research Papers of Wrocław University of Economics
Tytuł własny numeru
Sukces w zarządzaniu kadrami. Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Problemy zarządczo-ekonomiczne
Słowa kluczowe
Zarządzanie administracyjne, Przedsiębiorstwo
Administrative management, Enterprises
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Praktyka funkcjonowania współczesnych przedsiębiorstw przynosi coraz więcej dowodów na rosnące znaczenie podejścia analitycznego w zarządzaniu. W wielu firmach pojawiają się jednak dylematy dotyczące zasadności jego wdrożenia w obszarze personalnym. W artykule przedstawiono wyniki badań, których celem było zidentyfikowanie stopnia wykorzystania podejścia analitycznego w różnych obszarach zarządzania kadrami w przedsiębiorstwach z uwzględnieniem ich wielkości, mierzonej liczbą zatrudnionych osób. Badania przeprowadzono w 61 firmach, posługując się techniką kwestionariusza ankiety. Uzyskane rezultaty potwierdziły prawdziwość hipotezy o istnieniu zależności pomiędzy wykorzystaniem analityki w zarządzaniu kadrami a wielkością przedsiębiorstwa(abstrakt oryginalny)

The practice of functioning of the contemporary enterprises gives more and more evidence of increasing the importance of analytical approach in management. In many companies, however, there are dilemmas about the legitimacy of its implementation in the HR area. The paper presents the results of research which aim was to identify the degree of implementation of the analytical approach in various areas of HR management in the companies taking into account their size measured by the number of employee. The study was conducted on a group of 61 firms, using the technique of questionnaire. The results confirmed the hypothesis of the existence of the relationship between the utilization of analytics in the human resources management and the size of the company(original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Angrave D., Charlwood A., Kirkpatrick I., Lawrence M., Stuart M., 2016, HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge, Human Resource Management Journal, 26(1), s. 1-11.
  2. Anderson C., 2015, Creating a Data Driven Organisation. Practical advice from the trenches, O'Reilly Media, Sebastopol.
  3. Aral S., Brynjolfsson E., Wu L., 2012, Three-way complementarities: Performance pay, human resource analytics, and information technology, Management Science, 58(5), s. 913-931.
  4. Armstrong M., 2006, A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page, London.
  5. Boudreau J., 2014, Will HR's grasp match its reach? An estimable profession grown complacent and outpaced, Organizational Dynamics, 43, s. 189-197.
  6. Cohen D.J., 2015, HR past, present and future: A call for consistent practices and a focus on competencies, Human Resource Management Review, 25, s. 205-215.
  7. Corne D., Dhaenens C., Jourdan L., 2012, Synergies between operations research and data mining: The emerging use of multi-objective approaches, European Journal of Operational Research, 221, s. 469-479.
  8. Davenport T.H., 2013, The Analytics Advantage. We're just getting started, Deloitte Analytics, http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/Deloitte-Analytics/dttl-analytics-analytics-advantage-report-061913.pdf (15.02.2016).
  9. Demetriou S., Kester B., Moen B., O'Leonard K., 2015, HR and people analytics: Stuck in neutral, [w:]Global Human Capital Trends 2015. Deloitte University Press, http://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/at/Documents/human-capital/hc-trends-2015.pdf (15.02.2016).
  10. Dresner H., 2015, Small and Mid-sized Enterprise Business Intelligence Market Study, Dresner Advisory Services, http://static.klipfolio.com/dresner-reports/dresner-2015.pdf (20.02.2016).
  11. Fitz-enz J., 2009, The ROI of Human Capital: Measuring the economic value of employee performance, 2nd ed., American Management Association, New York.
  12. Fitz-enz J., 2010, The New HR Analytics. Predicting the Economic Value of Your Company's Human Capital Investments, American Management Association, New York.
  13. Fitz-enz J., Mattox J.R. II, 2014, Predictive Analytics for Human Resources, John Wiley&Sons, Inc., Hoboken.
  14. Gantz J., Reinsel D., 2012, The digital universe in 2020: Big Data, Bigger Digital Shadows, and Biggest Growth in the Far East, http://www.emc.com/collateral/analyst-reports/idc-the-digital-universe-in-2020.pdf (29.02.15).
  15. Kaplan R.S., Norton D.P., 2005, The balance scorecard. Measures that drive performance, Harvardn Business Review, The High Performance Organization, July-August, s. 1-10.
  16. Kapoor B., Kabra Y., 2014, Current and future trends in human resources analytics adoption, Journal of Cases on Information Technology, 16(1), s. 1-10.
  17. KPMG, 2015, Evidence-based HR. The bridge between your people and delivering business strategy, https://www.kpmg.com/Global/en/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/Documents/evidence-based-hr.pdf (29.02.16).
  18. Krensky P., Lock M., 2013, Analytics for the SMB: Empowering Users, Leveraging IT, Aberdeen Group, Inc., Boston, http://v1.aberdeen.com/launch/report/benchmark/6864-RA-business-intelligence-analytics.asp?lan=US (28.02.2016).
  19. Levenson A., 2011, Using targeted analytics to improve talent decisions, People and Strategy, 34(2), s. 34-43.
  20. Liberatore M., Luo W., 2010, The analytics movement: Implications for operations research, Interfaces, 40(4), s. 313-324.
  21. Lock M., 2011, The Analytical SMB: More Data, More Users, Less Time, Aberdeen Group, Inc., Boston, http://v1.aberdeen.com/launch/report/benchmark/7188-RA-embedded-business-intelligence.asp?lan=US (28.02.2016).
  22. March S.T., Hevner A.R., 2007, Integrated decision support systems: A data warehousing perspective, Decision Support Systems, 43(3), s. 1031-1043.
  23. Moon M.M., 2015, Five foundational metrics for meaningful workforce measurement insight, Aberdeen Group, Boston, http://v1.aberdeen.com/launch/report/research_report/11114-RR-hr-measurement-maturity.asp (28.02.16).
  24. Moon M.M., Prouty K., 2015, Productivity: Managing and measuring a workforce, Aberdeen Group, Boston, http://v1.aberdeen.com/launch/report/research_report/10143-RR-Productivity-WFM.asp.
  25. Morrison R., 2015, Data Driven Organisation Design: Sustaining the competitive edge through organisational analytics, Kogan Page, Philadelphia.
  26. Muryjas P., Wawer M., 2014, Business intelligence as a support in human resources strategies realization in contemporary organizations, Actual Problems of Economics, 152(2), s. 183-190.
  27. Olszak C.M., Ziemba E., 2012, Critical success factors for implementing business intelligence systems in small and medium enterprises on the example of Upper Silesia, Poland, Interdisciplinary Journal of Information, Knowledge, and Management, 7, s. 129-150.
  28. Phillips J.J., Phillips P.P., 2008, Proving the Value of HR: How and why to measure ROI, Society for Human Resource Management, Alexandria.
  29. Rasmussen T., Ulrich D., 2015, Learning from practise: How HR analytics avoids being a management fad, Organizational Dynamics, 44, s. 236-242.
  30. Scholz P., Schieder Ch., Kurze Ch., Gluchowski P., Böhringer M., 2010, Benefits and Challenges of BI Adoption in Small and Medium-Sized Enterprises, ECIS 2010 Proceedings, Paper 32.
  31. Smith T., 2013, HR Analytics: The what, why and how, Numerical Insights LLC, Charlotte.
  32. Ulrich D., Dulebohn J.H., 2015, Are we there yet? What's next for HR?, Human Resource Management Review, 25, s. 188-204.
  33. Watson H.J., 2009, Tutorial: Business intelligence - past, present, and future. Communications of the Association for Information Systems, 25(1), s. 487-510.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1899-3192
Język
pol
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.15611/pn.2016.429.27
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu