BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Zapędowska-Kling Kaja (Uniwersytet Łódzki)
Tytuł
Polityka aktywizacji zawodowej seniorów w Szwecji
Social Policy Towards Population Ageing: a Suggested Term Conceptualisation
Źródło
Studia Oeconomica Posnaniensia, 2016, vol. 4, nr 9, s. 43-54, wykr., bibliogr. 19 poz.
Słowa kluczowe
Pełne zatrudnienie, Proces starzenia się ludności, Starzenie się społeczeństw, Społeczeństwo, Przemiany demograficzne, Lokalny rynek pracy, Aktywizacja rynku pracy, Konceptualizacja, Polityka socjalna
Full employment, Process of people ageing, Ageing of the population, Society, Demographic transformation, Local labour market, Labour market activation, Conceptualisation, Social policy
Uwagi
streszcz., summ.
Kraj/Region
Szwecja
Sweden
Abstrakt
Odwołując się do podziału na kraje reprezentujące kulturę "wczesnego" lub "późnego" wyjścia z rynku pracy [Hult i Edlund 2008], przypadek Szwecji jest omówiony jako modelowy przykład kultury "późnego wyjścia" oraz kraj wyróżniający się na arenie międzynarodowej skuteczną polityką aktywizacji osób starszych. Szwecja reprezentuje kulturę późnego wyjścia z rynku pracy, ponieważ wskaźnik zatrudnienia osób starszych zarówno w wieku przedemerytalnym, jak i emerytalnym należy do najwyższych w Europie. Szukając przyczyn imponującej aktywności szwedzkich seniorów, dokonałam przeglądu różnych instrumentów polityki aktywizacji zawodowej osób starszych w Szwecji. Analiza uwzględnia: politykę zatrudnienia, reformę systemu emerytalnego, przepisy antydyskryminacyjne, politykę fiskalną, popularyzację koncepcji kształcenia ustawicznego oraz inne obszary. Badanie ma charakter teoretyczny, a dominującą metodologią jest przegląd polityki publicznej (policy review) oraz przegląd literatury (literature review). Analiza głównych instrumentów polityki aktywizacji zawodowej seniorów prowadzi do konkluzji, że wysoki wskaźnik aktywności zawodowej osób starszych w Szwecji jest wypadkową kilku czynników charakterystycznych dla nordyckiego modelu państwa dobrobytu, takich jak realizacja polityki pełnego zatrudnienia, przywiązanie do idei równości szans oraz wysokie inwestycje w kapitał ludzki. Oprócz zachęt typowo legislacyjnych, odkładanie decyzji o przejściu na emeryturę na później to również kwestia kultury, mentalności i aktywności społecznej Szwedów. (abstrakt oryginalny)

The article discusses Sweden as a classic example of "late exit from the labour market" culture [Hult & Edlund 2008], and as a country which stands out internationally for its effective policies of the occupational activation of elderly people. Sweden represents the culture of "late exit" because employment rates among seniors, both in pre-retirement and retirement age, are among the highest in Europe. In search of the reasons for such outstanding activity in Swedish seniors, the researcher reviews various instruments of senior employment policies in Sweden. The analysis covers such areas as employment policies, pension scheme reforms, antidiscrimination laws, fiscal policies, lifelong learning, and others. The research is theoretical and methodologically-based on public policy review and literature review. It concludes that the high employment rate among elderly people in Sweden results from some characteristics of the Nordic model, such as the policy of full employment, commitment to the principle of equal opportunities, and high investments in human capital. Besides legislative incentives, the late exit from the labour market is also the consequence of cultural determinants, national mentality, and the social activity of the people. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Andersen, T.M., Holmström, B., Honkapohja, S., Korkman, S., Söderström, H.T., Vartiainen, J., 20 07, The Nordic Model. Embracing Globalization and Sharing Risks, The Research Institute of the Finnish Economy, Taloustieto Oy, Helsinki.
  2. Anxo, D., 2012, European Employment Observatory Review: Employment Policies to Promote Active Ageing 2012: Sweden, European Employment Observatory, Birmingham.
  3. Below, D. von, Thoursie, P.S., 2010, Last in, First out? Estimating the Effect of Seniority Rules in Sweden, Labour Economics, vol. 17, no. 6, s. 987-997.
  4. Ebbinghaus, B., 2006, Reforming Early Retirement in Europe, Japan and the USA, Oxford University Press, Oxford, DOI: 10.1093/0199286116.001.0001.
  5. Ennals, R., Gustavsen, B., 1998, Work Organization and Europe as a Development Coalition, John Benjamin's Publishing Company, Amsterdam & Filadelfi a, DOI: 10.1075/dowi.7.
  6. Eurofound, 2012, Fifth European Working Conditions Survey, Publications Offi ce of the European Union, Luksemburg.
  7. Eurostat, 2013, Average Exit Age from the Labour Force - Annual Data, http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=lfsi_exi_a&lang=en [dostęp:14.08.2014].
  8. Eurostat, 2014a, Old-age Dependency Ratio, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/tgm/web/_download/Eurostat_Table_tsdde510PDFNoDesc_c12203c3-e629-4687- -bcae-1da2b9a17ae6.pdf [dostęp: 14.08.2014].
  9. Eurostat, 2014b, Employment Rate of Older Workers, Age Group 55-64, http://ec.europa.eu/eurostat/web/products-datasets/-/tesem050 [dostęp: 1.03.2015].
  10. Eurostat, 2014c, Employment Rates for Selected Population Groups 2003-13, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/extensions/EurostatPDFGenerator/ getfile.php?file=195.74.51.139_1410355877_73.pdf [dostęp: 14.08.2014].
  11. Guardiancich, I., 2010, Current Pension System: First Assessment of Reform Outcomes and Output, Country Report: Sweden, European Social Observatory, Brussels.
  12. Hofmaier, B., 1994, Workplace Development in Sweden: Some Preliminary Findings from the Work Life Fund, AI & Society, vol. 8, no. 3, s. 291-298, DOI: 10.1007/BF02073167.
  13. Hult, C., Edlund, J., 2008, Age and Labour Market Commitment in Germany, Denmark, Norway and Sweden, Work, Employment, Society, vol. 22, no. 1, s. 109-128, DOI: 10.1177/0950017007087419.
  14. Komisja Europejska, 2005, Zielona Księga. Wobec zmian demograficznych: nowa solidarność między pokoleniami, Komisja Europejska, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Równości Szans, Bruksela.
  15. Palmer, E., 2002, Swedish Pension Reform: How Did It Evolve, and What Does It Mean for the Future?, w: Feldstein, M., Siebert, H. (eds.), Social Security Pension Reform in Europe, University of Chicago Press, Chicago, s. 171-210, DOI: 10.7208/chicago/9780226241913.001.0001.
  16. Riksförsäkringsverket, 2000, Socialförsäkringsboken 2000, Sztokholm.
  17. Swedish National Data Service, 1995, Swedish Working Life Fund and the Work to Alter Working Life 1990-1995, http://snd.gu.se/en/catalogue/study/SND0494 [dostęp: 9.08.2014].
  18. Swedish National Reform Programme, 2011, Europe 2020 - EU's Strategy for Smart, Sustainable and Inclusive Growth, Government Offi ces of Sweden.
  19. Swedish Pension Age Commission, 2013, Atgärder för ett längre arbetsliv, Swedish Government Offi cial Report, SOU, s. 25.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2300-5254
Język
pol
URI / DOI
http://dx.doi.org/10.18559/SOEP.2016.9.3
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu