BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Kwiatkowski Eugeniusz (University of Lodz, Poland)
Tytuł
Controversies on the Economic Effects of Fixed - Term Employment - Evidence from the OECD Countries
Kontrowersje wokół ekonomicznych skutków zatrudnienia na czas określony - analiza na przykładzie krajów OECD
Źródło
Olsztyn Economic Journal, 2016, nr 11 (3), s. 195-210, rys., tab., bibliogr. s. 209-210
Słowa kluczowe
Zatrudnienie, Elastyczność zatrudnienia, Segmentacja rynku pracy, Rynek pracy
Employment, Flexible employment, Labour market segmentation, Labour market
Uwagi
streszcz., summ.
The research was supported by the National Centre of Science within a project number DEC-2013/11/B/HS4/00684 entitled "Labour market institutions and labour market performance in the OECD countries during the global crisis".
Abstrakt
Przedmiotem artykułu jest zatrudnienie na czas określony w krajach OECD, jego tendencje i uwarunkowania, a także kontrowersje dotyczące jego znaczenia dla elastyczności zatrudnienia oraz segmentacji rynku pracy. Dane statystyczne pokazują, że zatrudnienie na czas określony znacząco zwiększyło swój udział w ogólnej liczbie zatrudnionych w wielu krajach OECD w ostatnim ćwierćwieczu. Przyczyn tej tendencji można doszukiwać się w niższych kosztach pracy tego zatrudnienia, łatwości zwolnień z pracy takich pracowników, a także liberalizacji prawnej ochrony zatrudnienia na czas określony w latach dziewięćdziesiątych. Przeprowadzone analizy wskazują, że wzrost udziału zatrudnienia na czas określony wpływa na elastyczność zatrudnienia nieliniowo, zgodnie z kształtem litery U. Analizy potwierdzają hipotezy o segmentacji rynku pracy w rezultacie rozwoju zatrudnienia na czas określony. (abstrakt oryginalny)

This paper focuses on fixed-term employment in the OECD countries, its trends and conditions, as well as controversies regarding its significance for flexibility of employment and labour market segmentation. Statistical data show that fixed-term employment significantly increased its share in total employment in many OECD countries in the last quarter century. The reasons of this trend can be sought in the lower labour cost of this type of employment, and the ease with which this group of employees can be dismissed, which was in part a result of the relaxed legal protection of fixed-term employment in the nineties. Analyses indicate that the increase in the share of fixed-term employment affect employment elasticity nonlinearly according to the shape of the letter U. The analyses support the hypothesis about the segmentation of the labour market as a result of the development of fixed-term employment. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Aguirregabiria V., Allonso-Borrego C. 2014. Labor Contracts and Flexibility: Evidence From a Labor Market Reform in Spain. Economic Inquiry, 52(2): 930-957.
  2. Bednarski M. 2012. Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców. In: Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska. Eds. M. Bednarski, K.W. Frieske. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warsaw.
  3. Benito A. Hernando I. 2008. Labour Demand. Flexible Contracts and Financial Factors: Firm-Level Evidence from Spain. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 70(3): 283-301.
  4. Bentolila P., Cachuc P., Dolado J.J., Le Barbanchon T. 2012. Two-Tier Labour Markets in the Great Recession: France versus Spain. Economic Journal, 122: F155-F187.
  5. Blanchard O.J., Landier A. 2002. The Perverse Effects of Partial Labor Market Reform: Fixed Duration Contracts in France. Economic Journal, 112(480): F214-F244.
  6. BOERI T., van Ours J. 2011. Ekonomia niedoskonałych rynków pracy. Wolters Kluwer Polska, Warsaw.
  7. Cahuc P., Zylberberg A. 2004. Labor Economics. The MIT Press, Cambridge, Massachusetts, London.
  8. Casquel E., Cunyat A. 2008. Temporary Contracts, Employment Protection and Skill: A Simple Model. Economics Letters, 100(3): 333-336.
  9. Cazes P., De Laiglesia J.R. 2014. Temporary Contracts. Labour Market Segmentation and Wage Inequality (conference paper).
  10. Dhyne E., Mahy B. 2009. The use of fixed-term contracts and the labour adjustment in Belgium. NBB Working Paper 169 July.
  11. Ehrenberg R.G., Smith R.S. 2012. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. Prentice Hall, upper saddle River, New Jersey.
  12. Gebel M. 2009. Fixed-Term Contracts at Labour Market Entry in West Germany: Implications for Job Search and First Job Quality. European Sociological Review, 25(6): 661-675.
  13. Goux D., Maurin E., Pauchet M. 2001. Fixed-term contracts and the dynamics of labour demand. European Economic Review, 45(3): 533-552.
  14. Guell M., Petrongolo B. 2007. How Binding Are Legal Limits ? Transitions from Temporary to Permanent Work in Spain. Labour Economics, 14: 153-183.
  15. Hagen T. 2003. Do Fixed-Term Contracts Increase the Long-term Employment Opportunities of the Unemployed? ZEW Discussion Paper, No. 03-49, Mannheim.
  16. Kwiatkowski E. 2002. Bezrobocie. Podstawy teoretyczne. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warsaw.
  17. Kwiatkowski E., Włodarczyk P. 2014. Importance of Employment Protection and Types of Employment Contracts for Elasticity of Employment in the OECD Countries. Comparative Economic Research, 17(1): 21-44.
  18. Malul M., Rosenboim M., Tal S. 2011. The Role of Employment Protection During An Exogenous Shock to An Economy (a conference paper).
  19. Malul M., Rosenboim M., Shavit T., Tarba P.Y. 2011. The Role of Employment Protection During An Exogenous Shock to An Economy. World Economy, 11(2).
  20. OECD. 2014. Non-regular employment, job security and the labour market divide. OECD Employment Outlook 2014. OECD Publishing, Paris.
  21. OECD. 2014a. Job, Wages and Inequality. OECD Publishing, Paris.
  22. OECD. 2013. OECD Employment Outlook 2013. OECD Publishing, Paris.
  23. Ortega B., Marchante A.J. 2010. Temporary contracts and labour productivity in Spain: a sectoral analysis. Journal of Productivity Analysis, 34(3): 199-212.
  24. Pfeiffer C. 2009. Fixed-term Contracts and Employment Adjustment: An Empirical Test of the Core- Periphery Hypothesis Using German Establishment Data. Economic Record, 85(268): 92-107.
  25. Smith P. 2003. Labour Economics. Routledge, London.
  26. Stats. OECD online database.
  27. Toharia L., Cebrian I. 2007. La temporalidaden el empleo: Atrapamiento y trayectorias, Coleccion informes y Estudios, Madrid.
  28. Van Lancker W. 2012. The European World of Temporary Employment. Gendered and Poor? European Societies, 14(1): 83-111.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1897-2721
Język
eng
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu