BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wewiór Beata (Społeczna Akademia Nauk)
Tytuł
Motywowanie pracowników z perspektywy kariery zawodowej
Motivating Employees From a Career Perspective
Źródło
Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2016, t. 17, z. 11, cz. 2, s. 29-40, bibliogr. 10 poz.
Entrepreneurship and Management
Tytuł własny numeru
Agile Commerce - stechnologizowane zarządzanie w erze informacji
Słowa kluczowe
Motywowanie pracowników, Kariera zawodowa, Zarządzanie przez motywację
Motivating employees, Professional career, Management by motivation
Uwagi
summ.
Abstrakt
Opracowanie ma na celu ukazanie wpływu motywowania pracowników na rozwój ich kariery zawodowej. Artykuł obejmuje następujące zagadnienia: definicje motywowania i motywacji, czynniki wpływające na motywację pracowników, podział motywacji na wewnętrzną i zewnętrzną oraz pozytywną i negatywną. Artykuł omawia ponadto czynniki motywacyjne, narzędzia motywowania sprzyjające rozwojowi kariery zawodowej oraz wynagradzanie pracowników.(fragment tekstu)

Motivating employees contributes to the development of their careers. An appropriate process of motivation probably encourages employees to develop their own career. Motivated employees want to achieve a success and prosperity in life. That is why they are more willing to "make a career". Such motivating means affecting the employees to behave in the manner expected by the employer. Motivating means influence by means of tangible and intangible incentives. The motivation of employees is affected by the prospect of professional development, the possibility of advancement, salary, appreciation by the superior and friendly atmosphere at work. Motivation can be divided into internal and external, and positive and negative. (original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków.
  2. Janowska Z. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
  3. Kamińska B., Warzyński M. (2011), Materialne i niematerialne narzędzia motywowania pracowników, Wydawnictwo Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.
  4. Kopertyńska M. (2009), Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Wydawnictwo PLACET, Warszawa.
  5. Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
  6. Listwan T. (2010), Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa.
  7. Oleksyn T. (2008), Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji. Kanony, realia, kontrowersje, Wydawnictwo Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków.
  8. Pocztowski A. (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Oficyna Wydawnicza ANTYKWA s.c, Kraków.
  9. Ściborek Z. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Difin S.A., Warszawa.
  10. Zając Cz. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Bankowa, Poznań.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1733-2486
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu