BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wróbel Magdalena (Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej), Dacko-Pikiewicz Zdzisława (Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej)
Tytuł
Uwarunkowania kariery zawodowej kobiet z województwa śląskiego
Conditions of Career Women from the Silesian Province
Źródło
Marketing i Rynek, 2017, nr 4 (CD), s. 429-437, rys., tab., bibliogr. 12 poz.
Słowa kluczowe
Kobieta, Kariera zawodowa, Rynek pracy, Badania empiryczne, Badania ankietowe
Woman, Professional career, Labour market, Empirical researches, Questionnaire survey
Uwagi
streszcz., summ.; Artykuł dostępny na płycie CD
Kraj/Region
Województwo śląskie
Śląskie voivodship
Abstrakt
W artykule podjęto rozważania na temat uwarunkowań kariery zawodowej kobiet z województwa śląskiego. W tym celu zaprezentowano definicje kariery zawodowej, omówiono jej etapy, przedstawiono modele i bariery kariery zawodowej kobiet. W pracy omówiono także sytuację kobiet na polskim rynku pracy oraz przedstawiono uwarunkowania kariery zawodowej kobiet na podstawie wyników badań ankietowych przeprowadzonych wśród mieszkańców województwa śląskiego. (abstrakt oryginalny)

The paper considers conditions of career women from the Silesian province. For this purpose, definitions of career, stages of career, models and barriers of career women were presented. The paper also outlines situation of women on Polish labor market and conditions of career women based on the results of surveys conducted among residents of the Silesian province. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Bibliografia
Pokaż
  1. Bańka, A. (2007). Psychologiczne doradztwo karier. Poznań: Wydawca PRINT-B.
  2. Bieniok, H. (2006). System zarządzania zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa. Katowice: Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
  3. Chojnacki, W., Balasiewicz, A. (2006). Człowiek w nowoczesnej organizacji. Wybrane problemy doradztwa zawodowego i personalnego. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
  4. Główny Urząd Statystyczny (2016). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy. Warszawa: Zakład Wydawnictw Statystycznych.
  5. Kałążna, K. (2006). Pozycja kobiet na polskim rynku pracy. Uwarunkowania prawne i rzeczywistość. Środkowoeuropejskie Studia Polityczne, nr 1, s. 73-99.
  6. Król, H., Ludwiczyński, A. (2006). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: Wydawnictwo PWN.
  7. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (2016). Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w 2015 roku, Pobrane z https://www.mpips.gov.pl/analizy-i-raporty/raporty-sprawozdania/rynek-pracy/sytuacja-kobiet-na-rynku-pracy.
  8. Pawlak, Z. (2011). Zarządzanie zasobami ludzkim w przedsiębiorstwie. Warszawa: Wydawnictwo Poltext.
  9. Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie - procesy - metody. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  10. Reszke, I. (1991). Nierówności płci w teoriach - teoretyczne wyjaśnienia nierówności płci w sferze pracy zawodowej. Warszawa: Instytut Filozofii i Socjologii Polskiej Akademii Nauk.
  11. Sedlak & Sedlak (2015). Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń. Pobrane z http://wynagrodzenia.pl/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen.
  12. Zając, Cz. (2007). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1231-7853
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu