BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Sołoma Andrzej (Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie)
Tytuł
Вusinesswomen : olsztyńskie kobiety sukcesu
Businesswomen : the Women of Success in Olsztyn
Źródło
Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Nauki Humanistyczne (8), 2003, nr 1008, s. 478-485, bibliogr. 6 poz.
Słowa kluczowe
Kobieta w biznesie, Wyniki badań
Women in business, Research results
Uwagi
summ.
Kraj/Region
Olsztyn
Olsztyn
Abstrakt
1. Olsztyńskie właścicielki firm, zatrudniających rocznie średnio od 5 do 50 osób, są relatywnie młode, 71,7% z nich nie przekroczyło 45 roku życia i większość z nich (64,9%) posiada rodziny 3-4-osobowe (łącznie z respondentką). Wszystkie legitymują się wykształceniem średnim i wyższym niż średnie, ale przed utworzeniem własnej firmy nie posiadały ani wiedzy, ani doświadczenia menedżerskiego. Większość spośród nich ma za sobą4-letni staż na stanowisku przedsiębiorcy. Prakseologii kierowania firmą uczyły się głównie przez praktykę, samodzielne działanie.
2. Przeprowadzone badania, choć wykazują pewne różnice między mężczyznami i kobietami w wielu elementach prowadzenia samodzielnej działalności gospodarczej, to jednak nie pozwalają orzec (jak to czynią np. sondaże amerykańskie), że kobiety "lepiej sobie radzą z ludźmi" i że ich styl kierowania firmami jest bardziej skuteczny. Nie był to zresztą zasadniczy cel referowanych badań.
3. Tak kobiety, jak i mężczyźni, jako właściciele firm, podzielają w zasadzie te same wartości w sferze przedsiębiorczości. Obie grupy odznaczają się "siłą przebicia", postawami indywidualizmu i autonomii, nastawione są na energiczne dążenie do optymalnego osiągania celów swych przedsiębiorstw i korzyści ekonomicznych, choć "oni" akcentują to o kilka punktów procentowych wyraźniej niż "one".
4. Wykazywane w opracowaniu także inne różnice i podobieństwa korespondują z wieloma ustaleniami krajowej i zagranicznej literatury przedmiotu i stanowią określone pendant do rozeznania, jak te ustalenia przejawiają się w lokalnych realiach. (fragment tekstu)

The article presents some of the findings from research conducted. The study was conducted among 251 owners of small business (women were owners of 29,5% of them). Each of the questioned managers employed between 5 and 50 employee. Businesswomen were different from businessmen in many aspects of economic behaviors, ways of running small company such as hiring and firing employees or taking bank loans. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Bibliografia
Pokaż
  1. Bera E., Kobieta w zarządzaniu, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania "Edukacja" 2000 nr 6.
  2. Bone L.E., Kurtz D.L., Contemporary Business, The Dryden Press, Chicago 1990.
  3. Co to znaczy być kobietą w Polsce. Praca zbiorowa pod redakcją A. Titkow, H. Domański, PAN, IFiS, Warszawa 1995.
  4. Kuratko R.F., Hodgetts R. М., Entrepreneurship a Contemporary Approach, The Dryden Press, Orlando Florida USA 1995.
  5. The National Women's Business Council, Second Annual Report to the President and Congress, Government Printing Office, Washington DC 1990.
  6. Vinnicombe S., Colwill N.L., Kobieta w zarządzaniu, Wyd. "Astrum", Wrocław 1999.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0324-8445
1426-0689
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu