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Autor
Bogalska-Martin Ewa (Politechnika Łódzka)
Tytuł
Le Néopaternalisme Comme Mode de Gestion Interculturelle Dans les Entreprises Délocalisées en Europe Centrale
The New Paternalism as Intercultural Management Mode in the Relocated Businesses in Central Europe
Źródło
Journal of Intercultural Management, 2016, vol. 8, nr 4, s. 27-46, bibliogr. 11 poz.
Słowa kluczowe
Społeczna odpowiedzialność biznesu, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Corporate Social Responsibility (CSR), Human Resources Management (HRM)
Uwagi
summ.
Kraj/Region
Europa Środkowa
Central Europe
Abstrakt
Since twenty years, many Western firms in search of new markets and labour force cheaper, relocate their production units to countries of Central Europe, Asia or South America. Faced with the problem of transfer of know-how and technical training in new cultural contexts, they develop the methods of HRM which aim their employees loyalty, and raise the skills of labour to produce in context of respectful very demanding standards. In this article we will analyze strategies that apply not only to employees but also their families, and more generally to the local environment and which suggest a return to paternalism skilfully renovated in terms of «corporate social responsibility of firms». (original abstract)
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Bibliografia
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ISSN
2080-0150
Język
fre
URI / DOI
https://doi.org/10.1515/joim-2016-0022
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