BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Haromszeki Łukasz (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
Tytuł
Management Students' Expectations Towards Organizational Leaders : Polish Case in the Context of Other CEE Countries
Źródło
Journal of Intercultural Management, 2016, vol. 8, nr 4, s. 73-88, rys., bibliogr. 16 poz.
Słowa kluczowe
Lider w grupie, Nauczanie, Studenci, Menedżer, Wyniki badań
Team leader, Teaching, Students, Manager, Research results
Uwagi
summ.
Kraj/Region
Europa Środkowo-Wschodnia
Central and Eastern Europe
Abstrakt
In this article the author, after the presentation of some theoretical assumptions, presents the management students' opinions about their expectations towards organizational leaders. The author attempts to determine the similarities and differences in respondents' expectations related to their gender, different level of studies - bachelor, master and postgraduate, and stage of life. The results show that these factors have an impact on individual expectations towards leaders' features and style of behavior. The data obtained is also correlated with author's previous studies in this domain conducted by using different methods of research in groups of students from 12 countries. The author also compares the results of his research to other international studies of future managers' expectations (students of management) towards organizational leaders, which according to their knowledge and impression are a guarantee of success in their cultural environment. (original abstract)
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Čater T., Lang R. (2011) Values and Leadership Expectations of Future Managers from Transforming Societies. Chemnitz University of Technology, http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl5/forschung/schriften/doc/16.pdf: 5.01.2013.
  2. Eagly A.H., Karau S.J. (1991) Gender and the Emergence of Leaders: a Meta-Analysis. Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 60, no. 5.
  3. Hall R.J., Workman J.W., Marchioro C.A. (1998) Sex, Task and Behaioural Flexibility Effects and Leadership Perceptions. Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 74.
  4. Haromszeki Ł. (2010) Przywództwo w czasie kryzysu, Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych podczas Euro 2012. ed. T. Listwan, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
  5. Haromszeki Ł., (2012) Kwalifikacje menedżera jako główna determinanta przywództwa sytuacyjnego. Prace Naukowe UE we Wrocławiu, nr 249, Sukces w zarządzaniu kadrami, Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, T. 2 Problemy zarządczo-psychologiczne. ed. S.A. Witkowski, M. Stor, Wrocław.
  6. Haromszeki Ł. (2014a) Expected features and the behavior of talented leaders in the three sectors of the Polish economy in context with other Central-Eastern European Countries. Journal of Intercultural Management, ed. Ł. Sułkowski, Vol. 6, No. 4, December.
  7. Haromszeki Ł. (2014b) Expectiations towards global organisational leaders. Zeszyty Naukowe UEK nr 9(933), ed. A. Pocztowski.
  8. Haromszeki Ł. (2014c) Przywództwo organizacyjne drugiej dekady XXI wieku - szansa na budowanie kapitału ludzkiego w organizacji. Prace Naukowe UE we Wrocławiu nr 350, Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia, Problemy zarządczo-psychologiczne, ed. M. Stor, A. Formalczyk, Wydawnictwo UE we Wrocławiu.
  9. Haromszeki Ł., (2016) Oczekiwania wobec przywódców organizacyjnych w opinii studentów zarządzania, Perspektywy spojrzenia na czynniki organizacji XXI wieku, ed. H. Czubsiewicz, P. Grajewski, J. Waśniewski, Sopot.
  10. Kets de Vries M. (2008) Mistyka przywództwa. Wiodące zachowania w przedsiębiorczości. Wydawnictwo Studio Emka, Warszawa.
  11. Koopman P.L., Maczynski J., Den Hartog D.N., Witkowski S.A., and 48 European co-authors (2001) Perception of S ocietal Culture a nd Preferred Leadership Styles in North/West and South/East European Countries. Polish Journal of Applied Psychology, vol. 1.
  12. Kouzes J.M., Posner B.Z. (2010) Przywództwo i jego wyzwania. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
  13. Kozusznik B. (2005) Wpływ społeczny w organizacji, Warszawa, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  14. Lord R.S., Foti R.J., DeVader C.L. (1984) A Test of Leadership Categorization Theory: Internal Structure, Information Processing and Leadership Perceptions. Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 34.
  15. Mączynski J., Wyspianski D. (2011) Differences on Organizational Practices and Preferred Leader Attributes Between Polish Managers Studies in 2010/2011 and 1996/1997. ed. L. Sulkowski. Journal of Intercultural Management, vol. 3.
  16. Zaccaro S.J., Foti R.J., Kenny D.A. (1991) Self-Monitoring and Trait-Based Variance in Leadership: an Investigation of Leader Flexibility Across Multiple Group Situations. Journal of Applied Psychology, vol. 76.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
2080-0150
Język
eng
URI / DOI
https://doi.org/10.1515/joim-2016-0025
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu