BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Maniewska Eliza (Sąd Najwyższy)
Tytuł
Wykonywanie pracy przez chorego pracownika jako podstawa zwolnienia dyscyplinarnego - najnowsze orzecznictwo
Performing Work by a Sick Employee as a Reason for Disciplinary Dismissal - Recent Case Law
Źródło
Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2017, nr 6, s. 34-36
Słowa kluczowe
Niezdolność do pracy, Zwolnienie pracownika, Obowiązki pracownicze, Orzecznictwo Sądu Najwyższego
Incapacity for work, Dismissal, Employee obligations, Supreme Court jurisdiction
Uwagi
streszcz., summ.
Abstrakt
Ocena czynności wykonywanych przez pracownika w okresie stwierdzonej przez lekarza niezdolności do pracy przez pryzmat podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego była obecna w judykaturze Sądu Najwyższego od dawna. Problematyka ta ma zatem istotne znaczenie praktyczne. Stąd godna odnotowania jest ostatnia wypowiedź Sądu Najwyższego, która - jak się wydaje - jeszcze bardziej niż dotychczas liberalizuje podejście Sądu Najwyższego do tytułowego zagadnienia. (abstrakt oryginalny)

An assessment of the activities performed by an employee during the period of aconfirmed by a doctor incapacity to work through the prism of grounds for disciplinary dismissal has been present in the Supreme Court's judicature for a long time. Therefore, from practical point of view this issue isimportance. Thus, the last statement of the Supreme Court, which - as seems - even more so than before, has liberalized the approach of the Supreme Court to the title issue is worthy of note. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0032-6186
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu