- Autor
- Kulig Karol (radca prawny)
- Tytuł
- Pozbawienie mocy obowiązującej regulaminu wynagradzania - cz. 2
Derogation of Remuneration Regulations - Part 2 - Źródło
- Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2017, nr 5, s. 10-16, bibliogr. 18 poz.
- Słowa kluczowe
- Wynagrodzenie za pracę, Kształtowanie wynagrodzeń, Związki zawodowe, Prawo pracy, Prawo konstytucyjne, Płace
Remuneration for work, Shaping remuneration, Trade unions, Labour law, Constitutional law, Wages - Uwagi
- streszcz., summ.
- Abstrakt
- Autor w dwóch kolejnych częściach artykułu prezentuje szeroki wachlarz argumentów uzasadniających tezę, że jednostronne pozbawienie mocy obowiązującej wewnątrzzakładowego aktu prawnego, jakim jest regulamin wynagradzania, nie tylko jest dopuszczalne, ale znajduje wyraźne podstawy systemowe, celowościowe, aksjologiczne i konstytucyjne. Pierwsza część artykułu została opublikowana w poprzednim numerze PiZS. (abstrakt oryginalny)
Author in two following articles presents widerange of arguments justifying a statement, that a unilaterial derogation of entity's sources of labour law, in particular the remuneration regulations, is not only admissible, but it has clear basics in systemic, purpose - oriented, axiological and contitutional interpretation. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Gersdorf, M. (2011). W: M. Gersdorf, К. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
- Goździewicz, G. (1996). Regulamin wynagradzania w znowelizowanym kodeksie pracy. Przegląd Sądowy, (7-8).
- Korus, P. (2015). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
- Kulig, K. (2017). Teoria pracowniczej odpowiedzialności porządkowej. Warszawa.
- Maniewska, E. (2016). W: K. Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
- Rycak, A. Rycak, M. (2015). W kwestii dopuszczalności wypowiedzenia oraz uchylenia regulaminu wynagradzania. Monitor Prawa Pracy, (11).
- Sarnecki, P. (2008). Prawo konstytucyjne. Warszawa.
- Skąpski, M. (2015). W: K.W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
- Skrzydło, W. (2013), Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej. Komentarz. LEX.
- Sobczyk, A. (2012) "Wypowiedzenie" regulaminu. Monitor Prawa Pracy, (5).
- Sobczyk, A. (2015). Wolność pracy i władza. Warszawa.
- Sobczyk, A. Zagrobelny, J. (2016). W: M. Safjan, L. Bosek (red.), Konstytucja RP. Komentarz. Тот. I. Warszawa.
- Stelina, J. (2014). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
- Walczak, K. (2012). W: K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
- Walczak, K. (2014). Autonomiczne źródła prawa dotyczące wynagradzania. Monitor Prawa Pracy, (1).
- Wratny, J. (2016). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
- Zieliński, T. Goździewicz, G. (2011). W: L. Florek, Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
- Ziembiński, Z. (1980). Problemy podstawowe prawoznawstwa. Warszawa.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0032-6186
- Język
- pol
