BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Orczyk Józef (Wyższa Szkoła Bankowa w Poznaniu)
Tytuł
Indywidualizacja i elastyczność : nowa cywilizacja pracy?
Individualization and Flexibility : New Civilization of Work?
Źródło
Polityka Społeczna, 2017, nr 8, s. 3-9, rys., bibliogr. 20 poz.
Słowa kluczowe
Rynek pracy, Elastyczność rynku pracy, Organizacja pracy, Motywacja do pracy, Dobro wspólne
Labour market, Labour market flexibility, Work organisation, Work motivation, Common good
Uwagi
summ.
Abstrakt
Obecny rozwój społeczno-gospodarczy łączy się z coraz większą elastycznością organizacji i indywidualizacją pracy. Jest to związane ze zwiększaniem znaczenia pracy w usługach. Polska jest w okresie kiedy indywidualizacja pracy wymusza rozwój elastycznych form jej realizacji. W warunkach zwiększania się znaczenia zadaniowości w realizacji pracy, zmniejszania się bezrobocia, autor proponuje zwiększanie się zakresu pracy na części etatu zamiast zwiększania zatrudnienia okresowego. Artykuł kończy uwagami na temat konieczności poszukiwania nowego pasma równowagi pomiędzy prawami jednostki wynikającymi z jego pracy a tym co się przeznacza na instytucje zabezpieczające standard życia i solidarność społeczną. (abstrakt oryginalny)

The present-day social and economic development is linked more and more with an organization's flexibility and individualization of work. It is due to an increasing significance of work in services. Poland is going through a period when the development of flexible forms of work is forced by individualization of work. Since the role of task-oriented work is becoming more and more significant, and the unemployment rate is dropping, the author proposes increasing the scope of part-time work instead of increasing temporary employment. The author concludes by providing remarks on the necessity to seek a new balance between an individual's labor rights and all of this that is spent on institutions protecting living standards and social solidarity. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Bibliografia
Pokaż
  1. Autor D.H. (2015), Why Are There Still So Many Jobs? The History and the Future of Workplace Automation, "Journal of Economic Perspectives", Vol. 29, No. 3, p. 3-30.
  2. Barr N. (2016), Ekonomia polityki społecznej, Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Poznań.
  3. Boeri T., Ours J. (2011), Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa.
  4. Chłoń-Domińczak A., Strawiński P. (2015), Wchodzenie młodych osób na rynek pracy w Polsce, w. E. Kwiatkowski, B. Liberda (red.), Determinanty rozwoju Polski. Rynek pracy i demografia, PTE, Warszawa.
  5. de Koning J., ed. (2007), The Evolution of Active Labour Market Policies. Measuring Public Private Partnerships and Benchmarking, Edward Elgar, Cheltenham.
  6. Goos M., Konings J., Rademakers E. (2016), Flexibility@work 2016. Future of work in the digital age. Evidence from OECD countries, Yearly report on flexible labor and employment, Randstad, https://www.randstad.gr/download/Randstad-Flexibility@work-2016.pdf [dostęp 20.02.2017].
  7. Gorter C. (2000), The Duch Miracle?, w: G.E. Andersen, M. Regini (eds.), Why Deregulate Labour Markets, Oxford University Press, p 180-210.
  8. Grotowska-Leder J., Serafin-Juszczak B. (2014), Zbiorowość NETT - niewykorzystane zasoby pracy młodzieży. Skala, dynamika i wybrane cechy zjawiska w perspektywie Unii Europejskiej, w: L. Machol-Zajda, C. Sadowska-Snarska (red.), Rynek pracy i polityka społeczna w XXI wieku. Aktualne problemy, IPiSS, Warszawa, s. 13-37.
  9. Hobsbawm E. (2013), Wiek rewolucji 1789-1848, Wydawnictwo Krytyki Politycznej, Warszawa.
  10. Kawa M. (2010), Tendencje zmian zatrudnienia w sektorze usług w Polsce na tle krajów Unii Europejskiej, http:/www.ur.edu.pl/plikZeszyt 17/33pdf [dostęp 20.02.2017].
  11. Kwiatkowski E., Włodarczyk P. (2015), Instytucje rynku pracy i polityka makroekonomiczna a zatrudnienie w krajach OECD w okresie globalnego kryzysu, w: E. Kwiatkowski, B. Liberda (red.), Determinanty rozwoju Polski. Rynek pracy i demografia, PTE, Warszawa.
  12. Landres D.S. (2015), Bogactwo i nędza narodów. Dlaczego jedni są tak bogaci, a inni tak ubodzy, Wydawnictwo Muza, Warszawa.
  13. Miedziński B. (2015), Bezrobocie polskie - drogi wyjścia, w: E. Kwiatkowski, B. Liberda (red.), Determinanty rozwoju Polski. Rynek pracy i demografia, PTE, Warszawa.
  14. Morris J. (2015), Dlaczego Zachód rządzi - na razie. Co schematy historyczne mówią o przyszłości, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań.
  15. Orczyk J. (2004), Postęp cywilizacyjny a praca, w: S. Borkowska (red.), Przyszłość pracy w XXI wieku, IPiSS, Warszawa, s. 72-84.
  16. Orczyk J. (2014), Znaczenie pracy i kwalifikacji we współczesnym świecie, w: Z. Strzelecki, E. Kryńska, J. Witkowski (red.), Kryzys jakości życia, Komitet Prognoz "Polska 2000+" PAN, Warszawa, s. 137-149.
  17. Polanyi K. (2010), Wielka transformacja, PWN, Warszawa.
  18. Świątkowski A.M. (2017), Status pracy i jej pożytków. Artykuł dyskusyjny, "Polityka Społeczna", nr 1.
  19. Szymańska A. (2013), Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności i rynku pracy w krajach OECD, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
  20. Urbaniak B. (2017), Wsparcie pracowników sprawujących opiekę nieformalną, "Polityka Społeczna", nr 1.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
0137-4729
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu