BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Mleczko Janusz (Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej), Baron-Puda Maria (Akademia Techniczno-Humanistyczna w Bielsku-Białej)
Tytuł
Kształtowanie struktury kwalifikacyjnej zatrudnienia w warunkach produkcji kastomizowanej
Determining the Qualitative Structure of Employment in Customized Production
Źródło
Zarządzanie Przedsiębiorstwem / Polskie Towarzystwo Zarządzania Produkcją, 2017, nr 3, s. 32-38, tab., rys., bibliogr. 11 poz.
Słowa kluczowe
Stanowisko pracy, Wartościowanie stanowisk pracy, Wynagrodzenia, Zatrudnienie
Work-stand, Job evaluation, Remuneration, Employment
Uwagi
summ.
Abstrakt
Poniższy artykuł dotyczy obszaru planowania wytwarzania w warunkach zmiennego zapotrzebowania na zasoby wytwarzania. Skupiono się na aspekcie efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich. Kwalifikacje i umiejętności pracowników to kluczowe czynniki, które determinują efektywność działań każdego przedsiębiorstwa. W warunkach produkcji zmiennej, o silnie zróżnicowanym obciążeniu stanowisk bardzo ważne znaczenie ma elastyczność zatrudnienia.(abstrakt oryginalny)

The considered issue refers to manufacturing in conditions of variable human resource needs. The aim of the paper was to develop the method for determining the structure of employment from the viewpoint of desired employee skills and qualifications, including multiskilling. The method was verified on the example of production data of the company manufacturing glass shielding systems in conditions of customized production. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Atkinson J., Manpower strategies for flexible organization. "Personnel Management", August 1984, pp. 28-31.
  2. Baron-Puda M., Systemy motywowania. Wartościowanie pracy i różnicowanie wynagrodzeń pracowników produkcyjnych. Wydawnictwo Naukowe Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej, Bielsko- Biała 2015.
  3. Baron-Puda M., Różnicowanie wynagrodzeń pracowników w warunkach produkcji jednostkowej i małoseryjnej. "Zarządzanie Przedsiębiorstwem", nr 2/2004, s. 2-10.
  4. Borkowska S., Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie.Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Warszawa 2012.
  5. Da Silveira G., Borenstein D., Fogliatto F. S., Mass customization: Literature review and research directions. "International Journal of Production Economics", no. 72, 2001, pp. 1-13.
  6. Fogliatto F.S., Da Silveira G., Borenstein D., The mass customization decade: An updated review of the literature. "International Journal of Production Economics", no. 138.1, 2012, pp. 14-25.
  7. Hopp W.J., Tekin E., Van Oyen M.P., Benefits of Skill Chaining in Serial Production Lines with Cross- Trained Workers. "Management Science", Vol. 50, No. 1, January 2004, pp. 83-98.
  8. Kumar A., Mass customization: manufacturing issues and taxonomic analyses. "International Journal of Flexible Manufacturing Systems", Vol. 19, 2007, pp. 625- 629.
  9. Luo X., Tu Y., Tang J., Kwong C.K., Optimizing customer's selection for configurable product in B2C e-commerce application. "Computers in Industry", no. 59, 2008, pp. 767-776.
  10. Mleczko J., Manufacturing processes creating with use of dynamic classification in conditions of unit and small-batch production. Publishing House of University of Bielsko-Biała, Bielsko-Biała 2014.
  11. Więcek D., Metody szacowania kosztów na etapie projektowania i kształtowania procesów produkcyjnych. "Zarządzanie Przedsiębiorstwem", nr 4/2015, s. 25-30.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1643-4773
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu