BazEkon - Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

BazEkon home page

Meny główne

Autor
Wewiór Beata (Społeczna Akademia Nauk)
Tytuł
Rozwój kariery zawodowej w firmach rodzinnych
Developing a Career in Family Businesses
Źródło
Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 2016, t. 17, z. 6, cz. 1, s. 473-485, bibliogr. 20 poz.
Entrepreneurship and Management
Tytuł własny numeru
Firmy rodzinne - wyzwania współczesności
Słowa kluczowe
Kariera zawodowa, Rozwój kariery zawodowej, Zarządzanie karierą, Przedsiębiorstwo rodzinne
Professional career, Career development, Career management, Family-owned business
Uwagi
summ.
Abstrakt
Celem niniejszego artykułu jest ukazanie znaczenia rozwoju kariery zawodowej pracowników w firmach rodzinnych. Firma rodzinna jest przekazywana z pokolenia na pokolenie, dlatego potomkowie chętnie w niej pracują i starają się ją rozwijać. Członkowie rodziny chcą podtrzymywać tradycje rodzinne oraz robić karierę właśnie w rodzinnym przedsiębiorstwie. Kariera to rozwój zawodowy i pokonywanie kolejnych stopni awansu zawodowego. To również wyższe wynagrodzenie, lepsze stanowisko pracy oraz poczucie władzy. (fragment tekstu)

Career development is important for every human being. A career in a family business is conditioned by relations within the family. The employees related to the founder of the family business, or the person holding the largest stake, have the greatest development opportunities. The highest positions are occupied by the successors of the founder. In turn, the career path development is hampered for employees from outside the family, as it is reserved for members of the founder's family. (original abstract)
Dostępne w
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Pełny tekst
Pokaż
Bibliografia
Pokaż
  1. Adamska M. (2011), Problemy wynagradzania w przedsiębiorstwach rodzinnych [w:] A. Marjański (red.), Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Zarządzanie rozwojem i zmianą, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.
  2. Armstrong M. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków.
  3. Borkowska S. (2006), Wynagradzanie [w:] H. Król, A. Ludwiczyński (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
  4. Filipowicz G. (2014), Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista, Wolters Kluwer SA, Warszawa.
  5. Golnau W., Kalinowski M., Litwin J. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu Sp. z o.o., Warszawa.
  6. Hadryś A. (2011), Kluczowe zasoby przedsiębiorstw rodzinnych a osiągane wyniki - rozważania teoretyczne [w:] A. Marjański (red.), Firmy rodzinne - determinanty funkcjonowania i rozwoju. Zarządzanie rozwojem i zmianą, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania, Łódź.
  7. Kawka T., Listwan T. (2010), Dobór pracowników [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C. H. Beck, Warszawa.
  8. Kowalczyk E. (2014), Człowiek organizacja kariera. Siła psychologii stosowanej, Difin SA, Warszawa.
  9. Król H., Ludwiczyński A. (2006), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa.
  10. Lees J. (2008), Jak zapewnić sobie awans. Podręcznik rozwoju kariery, Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., Kraków.
  11. Lewandowska A., Lipiec J. (2015), Konstytucje firm rodzinnych. W kierunku długowieczności, Wolters Kluwer SA, Warszawa.
  12. Lichtarski J. (red.) (1995), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, Akademia Ekonomiczna, Wrocław.
  13. May P., Lewandowska A. (2014), Stawka większa niż biznes. Strategie rozwoju firm rodzinnych, Wolters Kluwer SA, Warszawa.
  14. Safin K. (2007), Przedsiębiorstwa rodzinne - istota i zachowania strategiczne, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław.
  15. Safin K., Pluta J., Pabjan B. (2014), Strategie sukcesyjne polskich przedsiębiorstw rodzinnych, Difin SA, Warszawa.
  16. Suchar M. (2010), Modele karier. Przewidywanie kolejnego kroku, C. H. Beck Sp. z o.o., Warszawa.
  17. Suchodolski A. (2010), Rozwój i zarządzanie karierą pracowników [w:] T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C. H. Beck, Warszawa.
  18. Surdej A., Wach K. (2010), Przedsiębiorstwa rodzinne wobec wyzwań sukcesji, Difin SA, Warszawa.
  19. Ściborek Z. (2010), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Difin SA, Warszawa.
  20. Zając Cz. (2007), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyższa Szkoła Bankowa, Poznań.
Cytowane przez
Pokaż
ISSN
1733-2486
Język
pol
Udostępnij na Facebooku Udostępnij na Twitterze Udostępnij na Google+ Udostępnij na Pinterest Udostępnij na LinkedIn Wyślij znajomemu