- Autor
- Szydlik-Leszczyńska Agata (Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach)
- Tytuł
- Zagrożenia dla równowagi życie zawodowe a prywatne w kontekście wymagań stawianych współczesnym pracownikom
Threats for the Balance Between Working and Private Life in the Context Of Demands Made for Contemporary Employees - Źródło
- Roczniki Ekonomii i Zarządzania / Towarzystwo Naukowe Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II, 2017, T. 9, nr 3, s. 77 - 88, bibliogr. 12 poz.
- Słowa kluczowe
- Rozwój technologiczny, Gospodarka oparta na wiedzy (GOW), Bezpieczeństwo i higiena pracy, Pracoholizm, Wypalenie zawodowe, Życie zawodowe, Praca, Globalizacja
Technological development, Knowledge-based economy, Health and safety at work, Workaholism, Professional burnout, Professional life, Labour, Globalization - Uwagi
- summ. streszcz.
- Abstrakt
- Wzrost wymagań wobec pracowników, spowodowany szybkim rozwojem nowych technologii, procesami globalizacyjnymi czy rozwojem gospodarki opartej na wiedzy i równocześnie funkcjonowanie pracowników w warunkach braku poczucia bezpieczeństwa pracy, przyczynił się do powstania takich negatywnych zjawisk, jak pracoholizm czy wypalenie zawodowe. Zjawiska te przyczyniają się do zaburzeń równowagi między życiem zawodowym a prywatnym przejawiających się zaniedbywaniem życia osobistego na rzecz pracy. Prowadzą one do utraty zdrowia, konfliktów domowych i braku zadowolenia z życia, a część osób, by móc poświęcać się pracy, odkłada na później decyzje dotyczące zakładania i powiększania rodziny. (abstrakt oryginalny)
The increase of demands towards employees caused by the fast development of technology, globalization processes, development of economy based on knowledge and, at the same time, functioning of employees in the conditions of job security absence, contributed to such phenomena such as workaholism or professional burn-out. These phenomena contribute to a dysfunction of balance between working and private life, which can be seen in the context of neglecting private life in favour of work. They lead to health loss, domestic conflicts and lack of life satisfaction. Moreover, in order to devote themselves to work, some people postpone the decision of setting up and expanding their families. (original abstract) - Bibliografia
-
- Bochniarz P., Gugała K., Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa 2005.
- Edukacja zawodowa wobec rynku pracy i integracji europejskiej, red. M. Kwiatkowski, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa 2001, Opracowania PCZ, z. 6.
- Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach wiedzy, red. M. Juchnowicz, Difin, Warszawa 2007.
- Golińska L., Pracoholizm inaczej, Difin, Warszawa 2014.
- Kowalczyk E., Człowiek, organizacja, kariera. Siła psychologii stosowanej, Difin, Warszawa 2014.
- Lipińska-Grobelny A., Zjawisko wielopracy. Psychologiczne uwarunkowania i konsekwencje, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2014.
- Lipka A., Waszczak S., Winnicka-Wejs A., Aktywność twórcza a pracoholizm. Jak utrzymać kapitał kreatywności pracowników?, Difin, Warszawa 2013.
- Małżeństwa i dzietność w Polsce, GUS, Warszawa 2016.
- Maslach Ch., Leiter M.P., Prawda o wypaleniu zawodowym. Co robić ze stresem w organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2011.
- Szydlik-Leszczyńska A., Kompetencje pracowników wiedzy jako czynnik przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług" 2009, nr 44, t. II: Nowoczesne przedsiębiorstwo, s. 317-325.
- Szydlik-Leszczyńska A., Współczesne organizacje i wymagania stawiane ich pracownikom, w: Kultura a rynek, red. S. Partycki, t. I, Wydawnictwo KUL, Lublin 2008, s. 536-544.
- Wachowiak J., Dysfunkcjonalne zachowania pracowników, Difin, Warszawa 2011.
- Cytowane przez
- ISSN
- 2081-1837
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.18290/reiz.2017.9.3-6
