- Autor
- Skulski Przemysław (Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu)
- Tytuł
- Problemy multikulturowe w biznesie międzynarodowym
Multi-cultural Problems in International Business - Źródło
- Ekonomia XXI Wieku, 2017, nr 4 (16), s. 22-35, bibliogr. 24 poz.
Economics of the 21st Century - Słowa kluczowe
- Wielokulturowość, Korporacje międzynarodowe
Multicultural, International corporation - Uwagi
- Klasyfikacja JEL: Z10, Z12
streszcz., summ. - Abstrakt
- Brak stabilności charakterystyczny dla pierwszych dwóch dekad XXI wieku często wiązany jest ze zjawiskiem wielokulturowości. Pojęcie to jest interpretowane i oceniane w bardzo różny sposób, stając się osią wielu współczesnych sporów. Z perspektywy biznesu międzynarodowego multikulturalizm, podobnie jak większość zjawisk, należy rozpatrywać w kategorii szans i zagrożeń dla rozwoju firmy. Różnorodności kulturowej nie należy się obawiać, trzeba ją poznać, co pozwala na osiąganie lepszych efektów. Służą temu działania podejmowane w celu poznania i zrozumienia różnic kulturowych, takie jak treningi kulturowe czy badanie dystansu psychicznego do zagranicy. Należy także zwrócić uwagę, że w kontekście wydarzeń politycznych i społecznych, jakie obserwuje się w ostatnich latach (napływ uchodźców do Europy, zagrożenie atakami terrorystycznymi), idea multikulturowości spotyka się z krytyką. Wydaje się, że rzeczywiście wymaga ona głębokiej korekty, szczególnie w jej europejskim wydaniu, co może także istotnie wpłynąć na prowadzone działania biznesowe.(abstrakt oryginalny)
The beginning of the 21st century has brought about instability in many areas that affects security, business conditions, and social relations. Emerging turbulences are often referred to the idea of multiculturalism. This concept is interpreted and evaluated in a very different way, becoming the focus of many contemporary disputes on different levels (political, social, economic). In international business perspective, multiculturalism, like most phenomena, should be considered in the category of opportunities and threats to the development of the company. Cultural diversity is not to be feared, but to know it, to achieve better results. These activities are undertaken in order to know and understand cultural differences, such as cultural trainings or psychic distances to foreign countries. It should also be noted that in the context of political and social incidents that have been observed in recent years (the influx of refugees into Europe, the threat of terrorist attacks), the idea of multiculturalism is being criticized. It seems that it requires a deep correction, especially in its European version, which can also have a significant impact on business operations.(original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu - Pełny tekst
- Pokaż
- Bibliografia
-
- Buszman M., 2015, Problemy z realizacją idei multikulturalizmu we współczesnej Europie, Drohiczyński Przegląd Naukowy, nr 7.
- Cameron D., 2011, Prime Minister's Speech at Munich Security Conference, Monachium.
- CIA Database, The World Factbook, www.cia.gov (dostęp: 28.12.2016).
- Ciesielski M., Multi-kulti w biznesie się opłaca, www.gazetaprawna.pl (dostęp: 23.03.2016).
- El Kahal S., 2005, Business in Asia Pacific. Texts and cases, Oxford University Press, New York.
- Fiedorowicz A, Rachid-Chehab M., Multi-kulti w korporacji, coaching.focus.pl (dostęp: 23.08.2012).
- Ghemawat P., 2011, The cosmopolitan corporation, Harvard Business Review, May.
- Ghemawat P., 2013, For corporate cosmopolitanism. Start at the top, Harvard Business Review, July.
- Groves K., Marlow O., Hot desks: Inside LEGO's imaginative London office, wwwthelongandshort.org (dostęp: 11.07.2016).
- Hays D., 2003, Wielokulturowość w Kanadzie, Gazeta Uniwersytecka UŚ, nr 7(107), kwiecień.
- Hewlett S.A., Marshall M., Sherbin L., 2013, How diversity can drive innovation, Harvard Business Review, December.
- Higgins Ch., The hygge conspiracy, www.theguardian.com (dostęp: 22.11.2016).
- Holden N., 2004, Why marketers need a new concept of culture for the global knowledge economy, International Marketing Review, vol. 6.
- Kulturkampf w Niemczech? "Islam nie jest częścią Niemiec", www.wprost.pl (dostęp: 10.04.2012).
- Modood T., 2014, Multikulturyzm, Wydawnictwo Nauka i Innowacje, Poznań.
- Morawski L., 2014, Podstawy filozofii prawa, TNOIK, Toruń.
- Multi-kulti to kompletne nieporozumienie, wywiad K. Wigury z Bassamem Tibi, Kultura Liberalna, nr 180(25/2012).
- Multikulti się nie udało, Rzeczpospolita, 17.10.2010, www.rp.pl (dostęp: 20.12.2016).
- Ryba M., 2014, Multikulturalizm w Europie Zachodniej - historia i teraźniejszość, Człowiek w Kulturze, nr 24, Lublin.
- Skulski P. (red.), 2014, Kulturowe uwarunkowania biznesu międzynarodowego, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.
- Song S., Muliticulturalism, Stanford Encyklopedia of Philosophy, plato.stanford.edu (dostęp: 12.08.2016).
- Song J., Lee K., 2014, The Samsung Way: Transnational Management Strategies From the World Leader in Innovation and Desing, McGraw-Hill.
- Stylińska T., Pożegnanie z "multi-kulti", Tygodnik Powszechny, 01.03.2011, tygodnik.onet.pl (dostęp: 28.12.2016).
- Wójcik J., Ludność Kanady, www.gazetagazeta.com (dostęp: 14.02.2012).
- Cytowane przez
- ISSN
- 2353-8929
- Język
- pol
- URI / DOI
- http://dx.doi.org/10.15611/e21.2017.4.02
