- Autor
- Czerniachowicz Barbara (Uniwersytet Szczeciński)
- Tytuł
- Wybrane problemy efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego na przykładzie przedsiębiorstw województwa zachodniopomorskiego
Chosen Problems of Efficiency the Useing of the Human Capital on Example of the Enterprises of Zachodniopomorskie Province - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, 2005, nr 1061, s. 57-67, rys., tab., bibliogr. 3 poz.
- Tytuł własny numeru
- Praktyczne aspekty pomiaru efektywności
- Słowa kluczowe
- Efektywność, Efektywność pracy, Kapitał ludzki
Effectiveness, Work effectiveness, Human capital - Uwagi
- summ.
- Kraj/Region
- Województwo zachodniopomorskie
West Pomeranian Voivodeship - Abstrakt
- Zarysowane problemy dotyczące rozwoju profesjonalnego pracowników, komunikatywności i zaangażowania ich w pracę zespołową mogą być jedynie wstępem do oceny polityki kadrowej. Kapitał ludzki, stanowiący strategiczny zasób przedsiębiorstwa, powinien być również analizowany pod względem dopasowania tego potencjału do aktualnych i przyszłych potrzeb firmy. Na kształtowanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, a szczególnie na jego rozwój, może mieć również wpływ procedura doboru, a trafny wybór kandydatów w czasie procedury rekrutacyjnej oraz dobre dopasowanie pracowników do wymogów stanowisk pracy to elementy, które można uznać za podstawowy, choć na pewno niewystarczający warunek do spełnienia wymagań efektywnościowych działania przedsiębiorstwa. Punktem wyjścia sprawności czy też skuteczności funkcjonowania przedsiębiorstwa jest kreatywność zatrudnionych ludzi, mogących swoje działania skierować na racjonalne i efektywne wykorzystanie pozostałych zasobów organizacji. Jednak aby całkowicie zamknąć wątki związane z efektywnością działania podmiotów, należałoby przeanalizować również pozostałe zasoby badanych przedsiębiorstw. (fragment tekstu)
The article presents the actual state of human capital management in big companies of the West Pomeranian Voivodship. In these research main barriers of carrying on personnel politics in analysed firms and showed problems concerning the development of human capital, building the knowledge and an intellectual capital of organisation. These kinds of resources, which belong to nonmaterial ones, decide about value of the whole enterprise and increased competition among companies. The author has analysed possibilities of application of statistical methods in the research on adjustment of work potential to commercial entities' needs. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu - Bibliografia
-
- Louart P., Kierowanie personelem, Poltext, Warszawa 1995.
- Smuga Т., Gospodarowanie zasobami pracy, "Gospodarka Narodowa" 1995, nr 8-9.
- Szambelańczyk U., Wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, [w:] Zmiany na rynku pracy a kształcenie zawodowe, red. E. Drogosz-Zabłocka, Warszawa 1996.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
- Język
- pol
