- Autor
- Kwiatkowska-Ciotucha Dorota (Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu), Załuska Urszula (Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu), Dziechciarz Józef (Akademia Ekonomiczna we Wrocławiu)
- Tytuł
- Satysfakcja zawodowa w ocenie jakości polityki rynku pracy w wybranych krajach Unii Europejskiej : podejście klasyfikacyjne
Job Satisfaction as an Assessment Criterion of Labour Market Policy Efficiency : Classification Approach - Źródło
- Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Taksonomia (12), 2005, nr 1076, s. 575-582, rys., tab., bibliogr. 4 poz.
- Tytuł własny numeru
- Klasyfikacja i analiza danych - teoria i zastosowania
- Słowa kluczowe
- Rynek pracy, Zadowolenie z pracy, Klasyfikacja
Labour market, Job satisfaction, Classification - Uwagi
- summ.
- Firma/Organizacja
- Unia Europejska (UE)
European Union (EU) - Abstrakt
- Statystyczne i ekonometryczne analizy problemów rynku pracy charakteryzują się zazwyczaj jednostronnym podejściem do oceny stosowanych rozwiązań. Można zauważyć, że zarówno do oceny efektywności, jak i skuteczności polityki zatrudnienia używa się prawie wyłącznie deskryptywnych, ilościowo wyrażonych danych statystycznych. Wśród najczęściej używanych wskaźników można wymienić stopę bezrobocia, wskaźniki zatrudnienia, aktywności ekonomicznej ludności itp. Wartości tych miar są podawane w oficjalnej statystyce oraz w publikacjach instytucji rynku pracy. Autorzy artykułu proponują przyjrzenie się skuteczności rozwiązań od strony ocen formułowanych przez pracowników. Włączenie nowego narzędzia do analizy sytuacji na rynku pracy - pomiaru poziomu satysfakcji zawodowej - zwiększy możliwości wyboru narzędzi badania jakości polityki rynku pracy. Drugim zadaniem podjętym przez autorów jest próba identyfikacji rozwiązań stosowanych w starych krajach Unii Europejskiej, które mogłyby być zaadaptowane do polskich warunków i być wykorzystywane jako wzorcowe (best european practice). (fragment tekstu)
Authors proposed a new approach towards the efficiency assessment of the labour market policy. The proposal includes the main actors of the labour market - employee and their perception of the job related satisfaction as the measure of the policy quality. The data on job related satisfaction contained in the ECHP database (European Community Household Panel) where some 150 thousands respondents from 15 old EU member states are included was used. TwoStep Cluster Analysis was used for respondents' classification and multivariate statistical analysis framework was used for cross national comparisons and in order to identify Best European Practice. (original abstract) - Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu - Bibliografia
-
- Employment and Labour Market in Central European Countries, Brussels, Eurostat 2002.
- Lievens F. i in., Recent Trends and Challenges in Personnel Selection, "Personnel Review" 2002, vol. 31, nr 5, s. 580-601.
- Martin R., Cristescu-Martin A., Employment Relations in Central and Et Europe in 2001: an Emerging Capitalist Periphery, "Industrial Relations Journal" 2002, vol. 33, nr 5, s. 523-535.
- OECD Employment Outlook. Towards More and Better Jobs, OECD, Paris 2003.
- Cytowane przez
- ISSN
- 0324-8445
1505-9332 - Język
- pol
