- Autor
- Szambelańczyk Jan
- Tytuł
- Aleksy Pocztowski [2018], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa
Aleksy Pocztowski [2018], Zarządzanie zasobami ludzkimi [Human Resource Management] - Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2019, nr 1, s. 101-114, tab., bibliogr. 23 poz.
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie zasobami ludzkimi, Funkcja personalna, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Recenzja
Human Resources Management (HRM), Personal function, Strategic human resources management, Review - Abstrakt
- Książki, które w tytule zawierają zwrot "zarządzanie zasobami ludzkimi", występują na krajowym i zagranicznym rynku wydawniczym w obfitości graniczącej z nadwyżkowością. Sprawia to, że trudno w nich o oryginalne ujęcia. Szczególnie wtedy, gdy dedykuje się takie opracowanie zarówno akademikom jako monografia naukowa, jak i adeptom sztuki zarządzania ludźmi, zdobywającym kwalifikacje w tym obszarze teorii i praktyki społecznej. Aleksy Pocztowski podjął jednak to ryzyko, aktualizując swe wcześniejsze opracowania i nadając mu tytuł: Zarządzanie zasobami ludzkimi, które w podtytule zawiera jeszcze trzy określenia: koncepcje - praktyki - wyzwania. (fragment tekstu)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Bibliografia
-
- Armstrong M. (2005), Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. III, Kraków, Oficyna Ekonomiczna.
- Armstrong M. (2013), Zarządzanie wynagrodzeniami, wyd. II, Warszawa, Oficyna Wydawnicza Wolters Kluwer business.
- Goss D. (1994), Principles of Human Resource Management, Routledge.
- Gwisziani D. M. (1973), Organizacja i zarządzanie, Warszawa, Książka i Wiedza.
- Juchnowicz M., red. (2016), Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkimi z perspektywy interesariuszy, Warszawa, Difin.
- Kawka T. (2014), Wynagrodzenia w organizacjach nowej gospodarki. Uwarunkowania. Funkcje. Konfiguracja, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu.
- Kuhn T. S. (1962), The Structure of Scientific Revolution, Chicago, University of Chicago Press.
- Lipka A., Król M., Waszczak S., Winnicka-Wejs S. (2016), Cyberdyskredytacja pracowników. Uwarunkowania, formy, implikacje, Warszawa, CeDeWu.
- Lipka A., Waszczak S. (2017), Funkcjonowanie kreatywnych zespołów w kontekście stereotypizacji generacyjnej jako ryzyko w obszarze HR, Warszawa, CeDeWu.
- Manikowski R. (2016), Projektowanie systemów premiowych, Warszawa, Wolters Kluwer.
- Materiały źródłowe Programu HR Innovator (2016), Warszawa, Nowoczesna Firma.
- Materiały źródłowe projektu 073/WE/KZKL-/01/2016/S/6073 (2016), Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie.
- Paauwe J., Boselie J. P. (2004), HRM Management Performance: What's Next? Ithaka, NY.
- Piwowar-Sulej K. (2016), Zarządzanie ludźmi w organizacjach zorientowanych na projekty, Warszawa, Difin.
- Pocztowski A. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zakład Narodowy im. Ossolińskich.
- Pocztowski A. (2018), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, PWE.
- Price A. (2004), Human Resource Management in Business Context, 2nd ed., Thomson Learning, London.
- Sedlak K. (2015), Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards, Kraków, Sedlak & Sedlak.
- Strużyna J. (2005), Poza normatywem zarządzania zasobami ludzkimi, Dąbrowa Górnicza, WSB.
- Sułkowski Ł. (2014), W poszukiwaniu paradygmatu zarządzania zasobami ludzkimi, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, nr 3-4.
- Trends and Perspectives on the Human Resource Function in Europe. HR Barometer, Hewitt Consulting, European Club for Human Resource Management.
- White G. (2017), Reward Strategy and Managing Performance, w Rees G., Smith P. E. (red.), Strategic Human Resource Management. An International Perspective, II wyd., Los Angeles, Sage.
- Wilkinson A., Johnston S., red. (2017), Encyclopedia of Human Resource Management, Cheltenham (UK), Northhampton, MA (USA), Edward Elgar Publishing.
- Cytowane przez
- ISSN
- 2543-4411
- Język
- pol
