- Autor
- Pocztowski Aleksy
- Tytuł
- Elwira Gross-Gołacka [2018], Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji, Difin, Warszawa
Elwira Gross-Gołacka [2018], Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji [Diversity Management: Towards Differentiated Human Resources in the Organization] - Źródło
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2019, nr 1, s. 119-123, bibliogr. 15 poz.
- Słowa kluczowe
- Zarządzanie różnorodnością, Zasoby ludzkie, Badania empiryczne, Recenzja
Diversity management, Human resources, Empirical researches, Review - Abstrakt
- W nurt badań nad różnorodnością wpisuje się książka autorstwa Elwiry Gross-Gołackiej, zawierająca całościowe ujęcie tej problematyki w wymiarze teoretycznym poprzez przedstawienie aktualnego stanu wiedzy oraz praktycznym poprzez omówienie rozwiązań stosowanych w przedsiębiorstwach funkcjonujących w Polsce. Recenzowana monografia jest obszernym opracowaniem, składającym się z siedmiu rozdziałów poprzedzonych wstępem, z których cztery pierwsze mają charakter teoretyczny, pozostałe zaś zawierają wyniki badań empirycznych. Całość opracowania zamyka podsumowanie i wnioski. (fragment tekstu)
- Dostępne w
- Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie
Biblioteka SGH im. Profesora Andrzeja Grodka
Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach - Bibliografia
-
- Borkowska S., Jawor-Joniewicz A., red. (2016), Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością, Warszawa, IPiSS.
- Cewińska J., Mizera-Pęczek P., red. (2017), Oblicza różnorodności w miejscu pracy, Łódź, Wydawnictwo SIZ.
- Jamka B. (2011), Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Warszawa, Wolters Kluwer business.
- Knights D., Omanowić V. (2015), (Mis)managing diversity: exploring the dangers of diversity management orthodoxy, Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, vol. 35, nr 1.
- Koźmiński A. K. (1999), Zarządzanie międzynarodowe. Konkurencja w klasie światowej, Warszawa, PWE.
- Lisowska E., Sznajder A., red. (2013), Zarządzanie różnorodnością w miejscu pracy. Raport z I edycji Barometru Różnorodności, Warszawa, Konfederacja Lewiatan.
- Pocztowski A. (2017), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach międzynarodowych, w Wiktor J. (red.), Zarządzanie przedsiębiorstwem międzynarodowym. Integracja różnorodności, Warszawa, C.H. Beck.
- Price A. (2004), Human Resource Management in a Business Context, wyd. II, London, Thomson Learning.
- Reilly P., Williams T. (2012), Global HR, Challenges Facing the Function, Farnham UK, Gower.
- Sołtys A. (2016), Koncepcje, modele i metody zarządzania różnorodnością, w Listwan, T., Sułkowski Ł. (red.), Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi, Warszawa, Diffin.
- Striker M., red. (2017), Problemy różnorodności w zarządzaniu, Łódź, Wydawnictwo SIZ.
- Wojtaszczyk K., red. (2017), Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce, Łódź, Wydawnictwo SIZ.
- Wziątek-Staśko A. (2014), Diversity management - still underrated strategy of human resource management in modern organizations, Forum Scientiae Oeconomia, nr 1.
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (2017), nr 3-4 (116-117).
- Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie (2017), nr 4.
- Cytowane przez
- ISSN
- 2543-4411
- Język
- pol
